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扬大附中东部分校学期绩效工资考核办法 ? 根据《扬大附中东部分校工资方案（暂行）》，教职工工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金福利四部分组成。为了对全体教职工的学期工作进行检查和评判，加强学校管理者与广大教职工的有效沟通，促进学校和个人的共同发展，特制定《扬大附中东部分校学期绩效工资考核办法》如下： 一、绩效考核的组织 绩效考核按学期、分三大部（高中学部、初中学部、行政管理部）分别进行。考核工作由校长牵头，行政管理部负责具体考核工作。 二、绩效考核的程序 1、学校根据各部管理目标完成情况，确定各年级和行政管理部的人均绩效。各年级和行政管理部学期绩效工资总额为：人均绩效*人数。 2、高初中学部、行政管理部根据考核办法，确定考核等级。考核等级分为“A、B、C、D”，其中“A”等级不得超过总人数的30%。 3、绩效工资按人均绩效*等级系数发放。各等级系数值为：A（1．5--2．0）、B（1．0--1．5）、C（0．5--1．0）、D（0--0．5）。 4、高初中学部、行政管理部填写“扬大附中东部分校绩效考核表”签字后交行政管理部，经校长签字确认后由行政管理部发放绩效考核工资。 三、绩效考核的办法 【初中学部绩效考核办法】 绩效考核由四个部分组成，即班级质量奖、学科质量奖、工作过程奖、教学管理奖，四个部分所占绩效比例为4：3：2：1。具体考核办法如下： 1、班级质量奖。针对不同年级