绩效工资(090年度)第二次.docVIP

新仁中学绩效考核实施意见 （试　　　行） 为适应教育教学改革发展的需要，体现按劳分配制度，充分发挥工资收入的激励机制，完善学校内部分配制度，促进我校教师绩效工资顺利实施，根据黔县教字[2009]135号文件精神及中心校安排，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学分配机制，，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全教职工三、原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。 2009年9月10日 项目名称 补助工标准（人/月） 艰苦边远学校教师津贴 80 附表2： 黔西县义务教育学校校长津贴补助标准 　 2009年9月10日 　 学校类别 考核等次 学校规模（按学校学生人数界定） 备 注 平均补助标准 1500人以上 1000-1500人 500-1000人 500人以下 乡乡中心校、县直中小学 优秀 750 85