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《社会保险法》养老保险案例 劳动经济 杜媚 案例一： 王某被劳务派遣公司派遣至某医院做清洁工。2012年王某到了退休年龄，此时她才知道自2007年，五年以来医院没有为她缴纳过养老保险金，和王某一样，医院也没有为其他几名清洁工，这意味着他们以后的生活没有保障，经交涉，劳务公司和医院都认为缴纳养老保险金不是自己的事，无奈之下，王某和同事一起到人社局投诉。 人社局了解到，王某等人是和劳务公司签订劳动合同， 然后由劳务公司派遣到医院工作，劳动报酬由劳务公司支付， 而医院只向劳务公司支付相关费用，具体由劳务公司分发。 人社局就这一问题进行协调，医院和劳务公司各执一词。 医院认为：清洁工和劳务公司签订的劳动合同，是法律上的劳动关系，应该由劳务公司为其缴纳养老保险费用，医院只负责将工资及相关费用支付给劳务公司。 劳务公司认为：劳务公司不创造价值，收益来源于微薄的管理费用，无能力支付养老金等费用，医院时实际用工单位，有义务缴纳养老保险费用。 双方僵持不下，只好申请劳动仲裁。 分析： 一.案件争议焦点：劳务派遣工的养老保险由谁来缴纳？ 二.相关法条：《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 三.回归案例： 1.案例中，清洁工与劳务公司存在劳动关系，在法律上，劳务公司负有为清洁工缴纳养老保险的义务。 2.劳务公司并不创造价值，其收益来源于实际用人单位（医院） 缴纳的“管理费”，而且管理费的金额远低于用人单位应缴纳的 社保费。 3.实际中，劳务公司缴纳的社保费来源与实际用工单位约定， 有实际用工单位支付，劳务公司代缴。 4.案例中，劳务公司于医院并没有约定。所以，医院 没有义务为其补缴。 思考？ 法条不足之处：《社会保险法》第十条中针对劳务派遣这种特殊劳动关系的规定漏洞，导致案例中真正应该支付社保费用的实际用人单位却无法律义务缴纳被劳务派遣员工的社保费，导致被劳务派遣员工权益受损。 负面影响： 案例二： 高某于2012年11月满60周岁，符合退休的实质条件，但由于种种原因，未能及时办理退休手续，2013年5月，办理退休手续所需的资料已经准备齐全，在有关部门拟批准我退休时，高某提出补发2012年12月至2013年5月的养老金，被有关部门拒绝，他们表示不应该补发养老金，并表示如果高某坚持要求补发养老金，则不能批准其退休并发放养老金，高某无奈之下只能与相关部门对峙法庭。 高某认为自己缴费已经够十五年，养老金就应该是从实际 退休开始按月领取，办理手续是个程序，而且导致至今没有 办理退休手续，责任也不全在自己。相关部门则认为， 实践当中养老金都是在批准退休后的次月开始领取， 高某无权要求补发养老金。 分析 一.案件争议焦点：高某应从何时开始领取养老金，补发养老金的请求可否得到支持？ 二.相关法条：《社会保险法》第十六条规定了，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 三.回归案例： 1.案例中高某达到法定退休年龄，缴费累计达到十五年， 根据相关法条规定，可以领取养老金。 2.高某2012年11月达到法定退休年龄，2013年5月办理了 退休手续，领取养老金的时间如何来定？ 思考？ 《社会保险法》第十六条中未对养老金开始领取的时间做出规定，是根据法定退休年龄的日期，还是根据办理退休年龄的日期？造成许多例如案例中的纠纷。 案例三： 张学雷，男，为威海市环翠区户口，2006年53岁时在广东的一家生产企业参保。2013年60周岁老张的时至退休，养老保险缴费年限达到8年，还差7年才能达到15年。 老张的观点是：按照法律规定，到2013年，老张60周岁，缴费年限达到8年，企业必须允许老张继续工作并为老张参保缴费至65周岁，到65周岁时仍然差2年才够15年，由企业一次性补足2年的费用， 为老张申请办理退休手续。老张认为，社会保险法具有强制性， 法律既然规定可以缴费至15年，企业就应该负责缴费， 直至办理退休手续。 李处长有不同的见解： 60周岁是法定退休年龄， 生产企业不可能使用这么大年纪的劳动者， 既然不在我们企业工作就不可能给你缴费， 至于没工作的补缴年限就更不可能由企业负担了。 《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 李处长为老张分析之后建议老张可以将养老保险转入户籍所 在地新型农村养老保险或者城镇养老保险，老张认为自 己的医疗保险也等其他社保在广东，如果将其一并 随养老保险转到户籍所在地