附件12012-2013CBA联赛技术代表临场工作表（裁判员评分.docVIP

附件1： 2012-2013CBA联赛技术代表临场工作表（裁判员评分表） 比赛日期 比赛地点 第 轮 第 场 主队 比分（ ） 客队 比分（ ） 第一节比分 第二节比分 第三节比分 第四节比分 决胜期比分 节 次 项 目 主裁判： 第一副裁判： 第二副裁判： 主 客 主 客 主 客 第 一 节 犯规（P） 违例 V 错（C）漏（L）反（F） 第 二 节 犯规（P） 违例 V 错（C）漏（L）反（F） 第 三 节 犯规（P） 违例 V 错（C）漏（L）反（F） 第 四 节 犯规（P） 违例 V 错（C）漏（L）反（F） 决 胜 期 犯规（P） 违例 V 错（C）漏（L）反（F） 错、漏、反判总计 犯规准确性（30分） 管理效果（10分） 裁判法运用和团队配合（10分） 总得分 特殊的情况说明 和总体评价 技术代表签字： 2012-2013CBA联赛技术代表临场工作表填写说明 1、犯规 P、违例 V（违例只记录错、漏、反）、 错判 C、漏判 L、反判 F, 记录时要把错、漏、反的判罚时间填写在符号的后面，如：C1’36、L0’56、F3’49。2、如果出现漏判，非责任区裁判及时补哨，将给主责任区的裁判扣1分。如果补哨是错判，则给补哨者扣1分。 3、每出现一次错、漏、反判给予相应的裁判扣2分。 4、管理的说明:1 是否有管理意识，是否主动、大胆的管理。2）管理是否注意方法和技巧。3）管理是否能够发扬团队配合。 4）管理是否达到逾期的效果。以上每出现一种不良情况扣1分。没有管理或者管理效果不好的扣2分。 5、裁判法的运用和团队配合的说明：1）准备的是否充分（心理和身体）。2）是否保持良好的精神状态（积极移动、主动宣 判）。3）区域分工是否明确。4）是否过多的吹远哨。5）是否关键时刻帮助同伴。每出现一种不良情况扣1分。 6、特殊的情况和总体评价说明：如有“技术犯规”、“违反体育道德的犯规”和“取消比赛资格的犯规”要明确说明。 7、当记录台出现重大错误时要明确说明。用“非常好”、“好”、“一般”、“较差”四种填写总体评价。 8、赛后填写完整传真至篮球运动管理中心竞赛部（座机电话号码）。