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莲庄乡礼渠学校绩效考核细则 （讨论稿） 为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出。教师周实际工作量除以学校工作量乘以工作量即为教师工作量得分。计算公式为： 工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝教师周实际工作量÷工作量×20分÷总份数）×全校绩效工资总额 称职的绩效工资 =（6÷总份数）×全校绩效工资总额 基本称职的绩效工资 =（5÷总份数）×全校绩效工资总额 2、从学校总绩效工资中每人抽取40元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励，具体如下： ⑴、班主任津贴每人每月30元。 ⑵、每周评比，班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励 5元（期末总结，有几次奖几次）。 ⑶、班额在每班40---45人的每月补助5元，45----50人的每月 补助10元。 ⑷、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末（抽考、统考）考试中，对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励。具体为： 校 级 乡 级 县 级 市 级 省 级 一 100 200 二 80 180 三 60 160 四 30 140 五 100 六 80 鼓励奖 50 （5）每学年以第一次考试为基数，前四名在以后的考试中保持名次不变，除按名次奖励以外，另外再奖20元（每次考试名次的依据是前一次）；每学年以第一次考试为基数，以后考试每进一个名次奖20元，以此类推。（每次考试名次的依据是前一次） （6）、剩下的奖励金额可作为机动，不足奖金由学校支付。 以上教师绩效工资发放方案，经全体教师同意方可实施。 同意教师签名： 不同意教师签名： 礼渠学校绩效考核领导小组 2011.12.1 a special tool to measure half a point the rotor shaft runout and simultaneous measurement of two coupling flutter testing, it should meet the requirements. Install the coupling housings to ensure embedded rotor coupling within a concave shoulder, and rotor clearance meets the design requirements. 6.4, 6, wearing construction technology of generator rotors demonstration 6.4.6.1 construction preparation and conditions through the stator before loading check and confirm to confirm air tightness test of the stator and stator mechanical, electrical, instrumentation and control and other related work had been completed. Internal cleaning of stator, high power vacuum the surface of the stator. Stator and rotor magnetic Center drainage is complete. In conjunction with the quality, mechanical, electrical and other relevant persons to finally cleaning check the stator, which is clean and free of any debris. Worn rotors check and confirm confirm before loading the rotor air tightness test, electrical test work has been completed. In conjunction with the quality, mecha