2025广东广州市荔湾区东沙街环卫站公开招聘环卫工人和会计11人备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

2025广东广州市荔湾区东沙街环卫站公开招聘环卫工人和会计11人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、综合指数的敏感度如何影响分析结果？

A.敏感度高，结果波动大

B.敏感度低，结果稳定

C.敏感度不影响结果

D.敏感度影响结果，但不可预测

【答案】：A

【解析】敏感度高会导致结果波动大，而敏感度低会使结果更稳定。

2、运动和静止的关系是()

A.现象和本质的关系

B.一般和个别的关系

C.绝对和相对的关系

D.抽象和具体的关系

【答案】：C

【解析】运动是无条件、永恒、绝对的，静止是有条件、暂时、相对的，二者是绝对和相对的关系，故选“绝对和相对的关系”。

3、在传统金融体系中，长期以来对“三农”的金融支持服务还不够，农村、农业、农民的金融服务获得感不明显。传统金融体系受“短期绩效”“资本至上”以及“规模偏好”等观念的影响，对规模小抗风险能力差的中小企业、创业者的金融服务相对不足。另外，风险控制与监管、市场之间还存在一定失衡情况。这些难点和痛点，在一定程度上影响了实体经济高质量发展，影响了广大人民群众对美好生活向往的满足。基于此，面对和解决传统金融体系无法解决的难点、痛点和服务障碍正是新金融崛起的出发点。这段文字主要介绍了

A.市场对金融服务的新需求

B.建设新金融的现实背景

C.农村金融体系面临的问题

D.传统金融体系的新发展

【答案】：B

【解析】文段先指出传统金融体系对“三农”、中小企业等服务不足且存在失衡问题，影响实体经济和群众生活。基于这些难点痛点，新金融应运而生，所以介绍的是建设新金融的现实背景。

4、甲厂向乙厂供应一批共1000吨的水泥，总价为15万元，然而合同中既未规定水泥的质量标准和等级，也未封存样品。甲厂发货后，乙厂进行了验收并支付了货款，之后乙厂要求部分退货，甲厂不同意，乙厂遂以产品质量不合格为由向法院提起诉讼，本案（）。

A.合同有效，甲厂应该承担违约责任

B.合同有效，甲不承担违约责任

C.合同不具备质量条款，合同未成立

D.合同不具备质量条款，合同无效

【答案】：B

【解析】首先，根据相关法律规定，合同的成立并不以具备所有条款为必要条件。虽然该合同没有规定水泥质量标准和等级，也没有封存样品，但甲厂发货后，乙厂进行了验收并支付货款，这一行为表明双方已经实际履行了合同主要义务，依据《民法典》，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，所以合同是成立的，并非不成立，否定合同不具备质量条款合同未成立的说法。同时，合同的无效需要符合特定法定情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。本案中并不存在这些导致合同无效的情形，所以合同是有效的，并非无效。关于违约责任，由于合同没有明确质量标准和等级，也没有封存样品，无法确定甲厂供应的水泥不符合约定的质量要求。而且乙厂已经进行了验收并支付货款，这可以视为乙厂对货物质量的认可。所以不能认定甲厂存在违约行为，甲厂不承担违约责任。

5、某商品原价400元，先打8折，再在此基础上加价20%，最终售价是多少？

A.320元

B.360元

C.384元

D.400元

【答案】：C

【解析】先打8折后的售价为400元*0.8=320元，再在此基础上加价20%后的售价为320元*1.2=384元。

6、某班级学生平均成绩为80分，以下哪个结论一定正确？

A.所有学生成绩都是80分

B.至少有一个学生成绩高于80分

C.至少有一个学生成绩低于80分

D.所有学生成绩都低于80分

【答案】：C

【解析】平均成绩为80分意味着所有学生成绩的总和除以学生人数等于80分，因此至少有一个学生成绩低于80分。

7、下列关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】：B

【解析】首先，事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定，不能比国家规定松，要确保制度的规范性和严肃性，所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次，公开招聘是我国事业单位进人的主要方式，它保证了事业单位用人的公平、公正、公开，有利于选拔出优秀的人才进入事业单位，这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者，事业单位建立内部人事管理制度，不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过，还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案，并不是仅集体讨论通过就可实行。最后，事业单位聘用合同是非常必要的，它是明确聘用单位和受聘人员与工