公田镇中心小学师绩效考核方案.docVIP

公田镇中心小学教师绩效考核方案 为了全面、客观、公正地评价教职工的工作量、职业道德、德育工作、教学常规、专业发展、教学效果及教研成绩等方面的工作实绩，以全面推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，从德、勤、绩、能等方面对教师工作进行学年绩效计分考评，实现教师工作的阳光管理，积极营造多劳多得、奖优罚劣的良性氛围。具体方案如下： 一、考评项目： （一）师德师风（满分10）： 1、教师必须遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守教师职业道德，爱岗敬业，关爱学生。 2、如有违规违纪，不配合学校工作，或是因工作失职、失误造成一定影响的，由考评小组评议, 每人次扣1-10分。 3、如有触犯法律法规或是受到党纪政纪处分，以及受到处分尚未撤消的，取消本学年评优评先资格。 （二）出勤（满分20）： 1、事假累计5天后的每天扣1分，累计10天后的事假每天扣2分；门诊病假累计5天后的每天扣0.5分，累计10天后的每天扣1分，住院病假扣分减半。例会、本教研组的教研等活动请假每节扣0.2分，坐班假累计10次后的每次扣0.2分，已有请事（病）假的例会、本组教研活动、坐班不另扣分。 2、迟到或早退每次扣0.5分；旷工每天扣10分（上课、例会、本教研组教研、升旗等学校活动每节次扣1分，坐班每节扣0.5分）。 3、考勤说明：公假、学校认定的特殊假不扣分。住院病假必须出具医