破除逐利性 回归公益性 调动积极性(公立医院综合改革培训班课件定稿11.26)杨院长.pptVIP

3.51 主要方法 定性工分 以全院每个职工职称所对应的岗位工资为基数，按所在系列不同放大，计算每个职工相应的职称工分。 以全院每个职工实际工龄为基数，以每年工龄400工分为标准，计算每个职工相应的工龄工分。 以目前所享受的职务补贴金额为基数计算相应的职务工分。 占定性工分20% 职称工分 工龄工分 职务工分 占定性工分8% 占定性工分2% 定性工分=全院总工分×30% 出院人次数 工分测算 (运用DRGs- -疾病诊断相 关分组进行 测算) 门诊人次数 工分测算 依据各级医师门诊人次数测算，其中特殊科室诊疗项目运用以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）计算工分值。 最后，综合考虑病例主要特征（如住院天数、手术及护理等级、疾病严重程度等），我院根据目前开展的病种已按ADRGs细分为527个诊断相关组同时确定诊断相关组各病种的工分值。 首先，将病例按照主要诊断进行分类, 以解剖和生理系统为主要分类特征形成26个主要诊断类别（MDC）。 定量工分—医生系列 3.52 主要方法 其次，根据主要诊断和主要操作将病例细 分为400个左右相近诊断相关组（ADRGs)。 首 页 ICD诊断分类分为26MDC ICD-9手术 ICD-9操作 没有手术和操作 年龄/性别/严重并发症/并发症 783个诊断相关组（DRGs） 400多种ADRGs DRGs分组