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面试常见问题分析（二） 请用一分钟做一下自我介绍 通过自述，对应聘者形成整体印象。同时留出面试官阅读材料的时间 回答要点： 向面试官陈述自己符合职位要求的特点和突出之处 用口语化的方式来陈述 言多必失 和简历等书面材料必须一致 * 面试常见问题分析（三） 请告诉我们，你的优点与缺点。 面试官需要考察： 应聘者能否客观认识自己； 应聘者的优点是否能和职位的要求相匹配，比别的应聘者有更好的优势； 应聘者的缺点和职位的要求是否冲突，是否会影响到工作职责的实现。 回答要点 长处与职位要求相吻合 不要回答貌似缺点的优点 要和自己的实际情况相吻合，但缺点不应该和职位要求冲突 可以不说，但不能说假话 考官会结合面试过程中求职者的表现来判断真假 * 面试常见问题分析（四） 我们为什么要聘请你？ 考察应聘者能否客观分析自己与职位的匹配程度 回答要点： 展示自身优势与职位的吻合 不建议表白自己能给用人单位带来多大价值，更多应该强调为用人单位创造价值的可能性很大 要对自身优势和职位要求做透彻分析 * 面试常见问题分析（五） 你怎样影响其他人接受你的看法？ 考察求职者在与人沟通的过程中的影响能力和技巧的高低 回答要点： 理论阐述 实例说明 必须是亲身经历的，才不会出现细节上的矛盾或不真实 * 面试常见问题分析（六） “中国有多少个加油站”类的问题 考察应聘者面对一些自己从未遇到过，并且看起来和过去的经验差别很大的问题时，是否能迅速找到解决问题的方法 考察应聘者思维的开放性和逻辑思维能力 回答要点： 整个逻辑推理过程应该严密 答案并不重要 不要采用“脑筋急转弯”类的回答方法 * 面试常见问题分析（七） 你对薪酬有什么期望 通常这个问题意味着求职者已经获得了一定的认可 考察的是求职者的态度和对自我的认知 对应届毕业生基本不采用谈判薪酬制 回答要点： 服从公司的制度和安排 根据市场水平来回答 * 面试常见问题分析（八） 你希望自己五年以后在职业上的发展是什么样的？ 考察应聘者的求职动机和职业发展规划 判断求职者为用人单位服务时间的长短 回答要点： 对自身做好规划 对用人单位做好分析 回答那些公司能提供给自己，而且也确实符合自己想法的内容，例如职位的上升、专业能力的提高等 * 面试常见问题分析（九） 告诉我们你如何应对压力 考察求职者的压力承受能力 通常代表求职者应聘的岗位，工作压力是较大的 回答要点： 自己面对压力时的心态是什么样的； 自己调整压力或宣泄的方式有哪些？特别是通过与工作无关的方式来转移压力。 举例说明 * 面试常见问题分析（十） 你最崇拜的人是？你希望自己成为什么样的人？ 了解求职者的价值观是否与企业文化相符 问题本身会带有面试官个人价值观的印记 回答要点： 提前了解企业的价值观 在用人单位观察细节做出判断 从面试官的表现中做出判断 这种题目的回答，会有较大的偶然性 * 面试技巧综合演练 请三位志愿者上来，一名充当求职者，另外两人则扮演前文提到的客户经理助理职位所在公司的面试官 * 总结 帮助大学生做好以下工作： 知己：优势、劣势、性格、特长、背景等 知彼：职位要求、竞争对手、市场环境等 先利其器：实践准备、简历、笔试准备、面试准备等 核心：找到正确道路，提高奔跑速度！ * 王新宇 2009年4月10日 * 大学生就业指导技巧 提纲 第一节 寻找正确的就业方向 第二节 做好求职准备 第三节 提升求职技巧 * 第一节 寻找正确的就业方向 外部就业环境分析 自身竞争实力分析 可能面临的竞争对手分析 * 外部就业环境分析 整体就业形势十分紧张，就业压力巨大，必须客观调整自身的就业期望 避开热点城市与热点行业，到基层工作，不失为一种明智的选择。 关注重点行业（钢铁、汽车、船舶、石化、纺织、轻工、有色金属、装备制造和电子信息、物流） 关于户口问题 就业形势的分析，本质上是市场机会的分析。决定了求职者关注的方向和调动资源的方向 问题：有多少学生意识到了危机与机会？ * 自身竞争实力分析 明确自己希望从事的工作或职业 列举 自己希望从事的行业和专业； 希望去的企业或用人单位的性质 希望落脚的城市 希望的薪酬待遇 其它求职目标，等等。 排序 分析自身的优势 寻找自己的不足 把现实的职业选择与未来的目标职业结合起来 基于专业的求职 转行 * 可能面临的竞争对手分析 与自己同专业同档次学校的同学 与自己同专业不同档次学校的同学 与自己同档次学校不同专业的同学 与自己不同档次不同专业的同学 * 练习 请根据目前的整体经济形势和你所在专业，列出你所指导的学生在求职时可能会最有竞争力的职位类别、行业和企业类别，以及地区分布。 说明理由 * 第二节 做好求职准备 分析职位需求 用人单位招聘的一般流程 简历的基本内容与用人单位的筛选标准 如