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3．不要冷场。有时面试人员就是故意在考您的应变能力，尤其是在招推销员的时候。如果您连冷场都处理不好，那别人也不会相信您是个优秀的推销员了。 4．不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得年纪比您轻，资历比您浅，或显得比较谦逊，您就有可能在潜意识里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就会觉得不舒服了，自然您也就没什么好下场了。 5．不要过多解释或抱歉。比如迟到了，您说抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要罗列太多原因。因为大家都知道迟到是很难免的事情，有各种理由，很诚恳地表示抱歉就行了。不要编故事，往往是越编越离谱。 6．如果明确被告之因为某种原因不能被录用，不要死磨硬缠，因为外资公司的许多决定通常不是招聘者本人的个人决定。但如果有很充分的理由，您也可据理力争，但一定要很有礼貌。反正也是一个死，不如争一线希望，死个明白。 　7．不要当面询问面试结果，完毕后，说谢谢就行了。 　8．不要请求招聘人员帮忙。有的人知道招聘人员是自己的校友、老乡、朋友，就说多谢您帮忙了，这是很不professional的做法。这种习惯也有人带到美国去。他们见到中国人做人事经理的，就说请给咱帮帮忙，来套近乎。您应做的努力就是要认真准备，如果自己实力不行，也就没什么机会了。说这句话倒是越帮越忙。 　9．不要问招聘人员的学历，尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问。招聘人员不定有个什么学历，除非他自己愿意说，或自己暗示出来，或递话让您去问，否则最保险的做法是免提。 最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 简历的作用 与你一步一步写简历 几点小技巧 需要注意的几个细节 一、面试前的准备 二、面试礼仪 三、应注意的问题 第1个任务 撰写简历，下次课（5月31日之前）上传至ftp://job:seiee@49 学生上传区/大学生职业发展和就业指导作业收集 文件夹内，以学号+姓名命名文件。第17周课点评。 第2个任务 模拟面试 群面 小组面试三大忌：沉默不语，人云亦云，虎头蛇尾 小组名单 第1组 第15周课 4点钟，上课教室 宋嘉 冯泰山 王苏阳 倪轩 童炯潇 张颖 都晓慧 段旭 朱敏怡 方江江 第2组 第15周课 4:45，上课教室 陈磊一 王佳骏 钟思嘉 朱晓云 李阳 邓春亮 王驰 周嘉会 蔡秀珍 王敬文 第3组 第16周课 4点钟，上课教室 汪豪 张庭玮 申东和 杜欣玥 李雯文 赖思南 胡琛临 张文涛 谭星星 第4组 第16周课 4:45，上课教室 邹剑 申智慧 张洁 陈佳超 刘德扣 王耀霖 陶嘉麒 蒋松含 李丹妮 所有人，第17周照常上课 点评总结 谢 谢！ * * * * * * * a) 事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。 在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。 当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。 b) 准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 ---- 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 ---- 挑战 * 那么是否一定要穿名牌呢？其实没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。化妆恰当,头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 * * * * 出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：　 一、您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理 二、 您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。 其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么？ 放心大胆地问吧。 * * 回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案的正确方式。 回答以行为为基础的面试问题 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。