运动员退役后再就业问题是长期困惑中国体育的一大难题 .docVIP

摘要 运动员退役后再就业问题是长期困惑中国体育的一大难题。据统计,全国在役运动员约14000人,按照优秀运动队15%～20%的年更新率,平均每年有近3000名运动员退役。计划经济时期运动员通过政策性安置实现再就业的做法遇到了前所未有的困难,加上运动员自身文化水平过低,专业技能有限,很难在社会上找到合适的位置。如何保障这些优秀运动员顺利完成退役后的过渡,全面提高他们的综合素质和就业竞争力,在二次职业生涯中重塑辉煌，这对建设和谐体育、和谐社会均具有重要的理论和现实意义。 国内外优秀运动员退役角色转换影响因素的研究多为理论的探索，缺少实证研究。本部分研究以退役后顺利角色转换的42名运动员为访谈和调查对象，运用个案访谈、问卷调查、言语分析及解析性现象学定性分析的方法，分析促使运动员顺利角色转换的诱发因素，建立优秀运动员退役成功角色转型七因素诱发模式。为退役运动员顺利渡过角色转型期，为健康的二次职业生涯设计的心理辅导体系的构建提供实证依据。 引导运动员进行职业生涯规划,是有效促进运动员退役教育的重要手段之一。本研究在前面优秀运动员退役顺利角色转换诱发模式及情商、职业倾向特征研究的基础之上，更为全面深入地探讨了退役运动员职业规划的机制。同时，本研究以人生时间坐标划分“优秀运动员退役角色转换优秀运动员退役顺利角色转换,并且进一步详估内外在环境的优劣与限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出合理可行的生涯发展方向和发展策略。并针对退役运动员退役过渡期间出现的各种情绪和行为反应给予心理干预支持，帮助运动员重新角色定位，建立新的生活方式，培养良好的行为习惯，建立和适应新的社会网络关系。所有这些方面的心理支持都可以转化为过渡期的资源，会作用于退役准备状态的形成，并动态地积极影响退役过渡阶段。 本研究本研究的主要结论如下： 1 顺利角色转换退役运动员的判别标准为：高生活满意度、短适应期和积极可控退役心理体验； 2 建立了退役运动员顺利角色转换的七因素诱发模式。 优秀运动员退役顺利角色转换顺利角色转换,所以他就在人生生涯的第一个循环最后一个阶段，进入了下一个新职业生涯探索阶段； 9 退役运动员在人生坐标发展性模型中每个阶段的职业规划目标不同； 10．退役运动员二次职业生涯设计心理指导对象包括：仍在训练和比赛的即将退役的运动员；已退役的运动员； 11 退役运动员二次职业生涯设计心理指导的步骤：可分为五个步骤:即自我评估、机会评估、明确目标、选择职业和职业评估； 12 二次职业生涯设计心理干预策略包括：(1)和谐训练减压策略；(2) 问题解决策略；（3）提早退役意识策略；（4）社会支持策略；(5) SWOT分析法（6）个人咨询策略 关键词：退役运动员 运动职业生涯 顺利角色转换运动员 二次职业生涯 心理指导体系 第一部分 前言 1、文献综述 1.1角色转换的基本含义及基本理论 1.1.1角色转换的基本含义 就像演员在舞台上扮演不同的角色一样，人处在不同的社会地位，从事不同的社会职业（或中心任务）都要有相应的个人行为模式，即扮演不同的社会角色。因此，社会角色就是个人在社会关系体系中处于特定的社会地位、并符合社会要求的一套个人行为模式]。从事职业（或中心任务）的变化，职务的升迁，家庭成员的增减等．都会产生新旧角色的转换。新旧角色转换的过程中必然伴随着新旧角色的冲突角色冲突是普遍存在的。不过，可以通过角色协凋使得角色冲突尽可能地降至最低限度。协调新旧角色冲突的有效方法是角色学习，即通过观念培养和技能练，以提高角色扮演能力，使角色得以成功转换]。 从行为的角度讲,一种“社会角色”必须履行与所居“位置”相应的行为规范。反过来说,人们扮演着某种角色也必然表现出与角色位置相应的行为模式。人们要成功地扮演某种社会角色,就必须首先形成角色认知,理解所扮演角色应有的行为规范,修养相应的行为方式,并经过锻炼养成行为习惯,铸就角色行为模式；同样道理,当角色发生转换时,也必须转变某些行为方式,甚至放弃与新角色矛盾的行为方式,克服和改造不利于履行新角色行为规范的某些行为习惯,否则就会出现角色扮演困难,甚至失败,被迫退出新角色[2]。 角色转换理论包括四个自变量和两个因变量，见下图。这个理论包括四个自变量和两个因变量。这四个自变量分别是角色要求、个体过去职业化程度、控制和反馈愿望、以及组织社会化策略等。两个因变量分别是调整模式和调整程度 角色要求是指新旧角色的差异性和新异性。Nicholson认为，它与创新性的调整机制有着正相关个体过去职业化社会程度主要指过去工作角色对个体的影响水平[3]。对过去角色有高度认同的个体更可能采取改变新角色的调整模式，低角色认同的个体更有可能改变自己一适应新的角色。控制愿望和改变角色的调整模式有正相关，反馈愿望和改变个体的调整模式有关