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第三章 劳动法立法发展史（教材第二章与第三章） 关键术语 “劳工法规” 《学徒健康与道德法》 《十小时法》 《华格纳法》 《塔夫脱—哈特莱法案》 《苏俄劳动法典》 国际劳动立法 国际劳工公约 国际劳工建议书 第一节 劳动法产生的历史背景 一、18世纪末期英国“劳工法规”的特点和无产阶级为反对这些法规的斗争 二、英国《学徒健康与道德法》颁布的意义 在19世纪初期，1802年英国政府通过了一项限制纺织工厂童工工作时间的法律——《学徒健康与道德法》。 它意味着劳动法的产生，对劳动法的诞生具有重要的意义。 第二节 19世纪的劳动法 1819年和1833年两次修订了《学徒健康与道德法》 1842年英国又颁布了《十小时法》 德国、法国、意大利等国家都制定了相应的有关工厂的立法 从1802年英国颁布《学徒健康与道德法》起，在百余年的时间内，劳动立法在各国都有了较大的发展 经过逐步的发展，劳动法终于从民法法律规范中分离了出来，从而成为一个独立的法律部门 第三节 20世纪以来的劳动法 一、第一次世界大战以后至第二次世界大战以前各国的劳动法 二、第二次世界大战结束以来各国的劳动法 第二次世界大战结束以来，由于资产阶级政府力图加强对工人的压迫，在劳动立法方面首先出现的是在资本主义国家内产生了一批现代的反工人立法，其特点是镇压工人运动和剥夺劳动者的权利。 第二次世界大战结束以来，苏联的劳动法也有了很大的变化。 第四节 国际劳动立法概述 一、国际劳动立法的概念 国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。 二、国际劳动立法的内容 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约184个、建议书194个。 国际劳工公约和建议书采取的是单行法的形式，按内容可分为十类。 第五节 新中国成立前我国劳动立法概况 一、中国工人争取劳动立法的斗争和《暂行工厂通则》的颁布 二、国民党政府劳动立法 1.《团体协约法》，即“集体合同法” 2.《工会法》。 3.《工厂法》。 4.《劳动争议处理法》。 三、革命根据地和解放区的劳动立法 第六节 新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法 一、新中国成立初期至实行改革开放政策以前的劳动立法 在经济恢复时期，我国劳动法律的主要特点 二、十一届三中全会后我国的劳动立法 第七节 《中华人民共和国劳动法》的制定与颁布 一、《劳动法》的制定过程 第一次制定劳动法是在1956年。 第二次起草劳动法的工作始于1979年。 第三次起草劳动法的工作是90年代初开始的。 二、《劳动法》的立法指导思想 （一)充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 （二)有利于促进生产力的发展 （三)规定统一的基本标准和规范 （四)坚持从我国的国情出发，尽量与国际惯例接轨 * * 1. 就业和失业 2. 工作时间和休息时间 3. 工资 4. 职业安全和卫生 5. 女工保护 6. 童工和未成年工保护 7. 社会保障 8. 结社权利 9. 劳动关系的协调与仲裁 10. 劳工检查和劳工行政 三、国际劳动立法的作用 1. 对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用 2. 有利于劳动力的国际流动 3. 对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响 四、我国与国际劳动立法的关系 我国是国际劳工组织的原始会员国。 到2007年年底，我国承认批准的国际劳动公约总数为26个： *