2007年7月级人力资源管理师试题.docVIP

2007年7月高级人力资源管理师试题 1、? 2、? 3、? 4、? 现招聘一名销售总监，此岗位的基本胜任特征和鉴别性胜任特征都有哪些？结构化面试追问技巧有哪些？ 5、? 综合评审题： 东岭是一家电力自动化、机电设备的企业，人数1000人，产值60亿，最近兼并一个软件公司，专业为电力行业开发软件，员工320人，其中60%为软件技术人员。王林，你是东岭公司人力资源部长，主要负责兼并总体协调工作。先进行业务整合，不裁员。原公司的人力资源部部长为人力资源部副部长。今天是2007年7月16日上午8点，你刚参加完一个为期2天的封闭式培训，接下来的3个小时你要处理电话录音、邮件等，11点有个会议等待你主持。 文件筐1： 绩效主管：XXX 王部长： 软件研发部原采用项目组考核加个人绩效考核办法，我们没有采取过，我公司采用的是业绩行为考核办法，我想将软件研发部考核修改成我公司现有考核方法，想请示一下你如何处理。 文件筐2： 培训主管：XXX 王部长： 最近做过一个培训需求调查发现软件研发部成员需求最较大，他们需要培训技术开发最前沿的技术和个人技能培训，这些培训费用很高，已占用整个公司培训预算80%，怎么办？ 文件筐3： 劳动关系主管：XXX 王部长： 最近做了一个调查，和去年相比薪酬满意度和工作安全感下降，本人认为兼并目前对员工的影响还在限度范围内