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校企合作背景下高等职业教育人力资源战略分析 摘要：目前，我国高等职业教育呈现出欣欣向荣的景象，发展迅猛。在国家大力发展职业教育的新形势下，为了使高等职业教育更快、更好、可持续地发展，充分利用校企合作优势，进行高等职业教育人力资源战略分析，形成高等职业院校人力资源战略，实施高等职业院校战略人力资源管理，将对高等职业院校的发展起到很好的促进作用。 关键词：高等职业教育；人力资源战略；战略分析 战略人力资源管理是相对于传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态，是未来社会的必然要求和发展趋势。2005年，国务院颁布了《关于大力发展职业教育的决定》，使我国高等职业教育出现了前所未有的发展势头，职业教育进入快速发展时期。2009年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出，继续大力发展职业教育，创新高等职业教育办学体制机制，深化教育教学改革，为高等职业教育事业发展指明了方向。高等职业院校在探索校企合作办学体制机制的新形势下，以学校的发展战略为导向，通过对影响人力资源战略方案形成的内部和外部环境因素进行分析研究，保证高等职业院校人力资源战略方案的科学性、合理性和可行性，促进高等职业院校战略目标的达成。 一、人力资源战略的定义和特征 (一)人力资源战略的基本定义 人力资源战略产生于20世纪80年代中后期，目前尚无明确的定义。20世纪80年代以来，一部分美国人力资源