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- 2016-10-19 发布于北京
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^第一讲 企业文化是信念的集合
企业文化构建——以商贸职业学院学生自己的小卖部为实例 主讲人:左毅 开课序言 留白也是美 事、人、文化、商机皆是如此 我们的小卖部就是一张白纸 你喜欢老师们用何种版面的PPT?帮帮我们吧:课堂是我们共同享受的时间和空间,也是互相帮助成长的绝佳机会 文化来自于共同的认可 为集体奉献也会得到集体给予的回报: 所有班级成员的赞 文化基金一笔 他山之石 被称之为“企业文化”的是个什么玩意? 海尔案例 在海尔的企业,你可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候,始终是走在马路边上的黄线内,如果你去问他一声:你为什么在这个黄线内走?他会很自然地告诉你:我应该走在这里。 因为从他到海尔那一天,他就知道,他接受过这样的文化训练,这种文化已经深深地根植在他的脑子里。 如果你再走进海尔的车间,你会发现,海尔的车间是光明、整洁的,而且海尔员工的服饰也非常的统一,这同样是文化的一种表现。 案例一:优秀的企业文化让员工有集体荣誉感,并热爱着企业 海尔的一洗衣机分厂,有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团,并接受了三年海尔文化的洗礼,三年之后得了疾病,被诊断为得了白血病,就在她将要离开人世的时候,她给她的亲人提出了最后一个愿望:我要最后再看一眼我所工作的海尔。这说明了什么? 就是海尔的文化,海尔文化的魅力,使得海尔人这样的热爱这个集体。 案例二:企业文化可以使一个企业败落,也可以使一个企业
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