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新政下的公务员 　　渐进式延迟退休政策一提出，新老官员的更替效率即被讨论。官员晚一年退休，年轻者等待补缺的时间就要延长，等待是否会消磨年轻干部的工作积极性？ 　　2014年“国考”的数据显示本次国家公务员考试计划招录1.9万余人，这是近三年来招录人数首次下降，但报考人数未低于2013年，152万人的考试大军再破报考人数新纪录。 　　十八届三中全会《决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”“全面正确履行政府职能，进一步简政放权，深化行政审批制度改革”等政策，这些新政会对今后的公务员队伍产生何种影响？资深者延迟退休，新人晋升是否更难？干部选拔年轻化的年龄“硬杠杠”会不会顺延？简政放权后，权力结构如何改变？权力指数下降的岗位还会如此吸引后来者吗？公务员又将面临怎样的考核标准？严控财政支出和编制之后，“紧日子”会不会很“难过”？ 　　延迟退休对公务员群体影响不大 　　“延迟退休从国家未来发展来看是一个必然趋势。”国家行政学院教授竹立家对记者说。 　　政策一出，有媒体发布《关于延迟退休及缴纳社保年限的调查问卷》，调查结果显示，支持延退的多是政府机关公务人员，他们对社会养老体系的满意程度普遍高于其他人群，并且大多认为渐进式延迟退休可以减少政策改变带来的“阵痛”。 　　而不少评论人士的观点是：从公职人员开始延长退休年龄，确实阻力较小，一是他们的劳动强度较低；二是延迟期间不需多交保