2015年11月人力资源管理师考试（二级）论文答辩攻略优秀课件管理文件.pptxVIP

卷三：论文写作【北京地区】所给题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际.微信公众号：HRM1688一、    某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。20XX年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定20XX年人力资源规划？二、     当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？三、    有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？一、论文成绩的评分原则基本要求：1.论文结构的逻辑性2.掌握基础理论知识的程度3.综合分析和解决问题的能力4.文字质量和书面表达能力5.格式规范程度常见错误：文不对题（没有认真审题）没有用到专业知识没有结合题目中的企业实际情况等信息层次不清，条目不清标点符号不对、错别字题目中出现标点表达不顺畅低级错误写作能力差内容错误真题解析一、    某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。20XX年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定20XX年人力资源规划？答题思路（论文主要结构）：题目可定为：关于XX公司20XX年人力资源规划的建议一、20XX年人力资源规划的任务和内容1.人力资源规划的含义、内容；P22-23；2.结合实际描述本题中企业的规划内容或任务（近些年发展迅速、准备新投入一条生产线）二、制定年度人力资源规划的程序；P26-27（重点），列出具体条目三、人力资源规划的制定中的特点和注意事项。 可就一、二两部分的内容，结合发展迅速的大型国有生产性企业特点提炼若干条目，临场发挥。看前边字数多少，相应决定精炼或稍展开。二、     当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？卷三：论文写作 2009年11月二级综合评审（论文考试）【北京地区】真题以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。一、    某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。20XX年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定20XX年人力资源规划？二、     当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？三、    有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？一、论文成绩的评分原则基本要求：1.论文结构的逻辑性2.掌握基础理论知识的程度3.综合分析和解决问题的能力4.文字质量和书面表达能力5.格式规范程度常见错误：文不对题（没有认真审题）没有用到专业知识没有结合题目中的企业实际情况等信息层次不清，条目不清标点符号不对、错别字题目中出现标点表达不顺畅低级错误写作能力差内容错误真题解析一、    某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。20XX年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定20XX年人力资源规划？答题思路（论文主要结构）：题目可定为：关于XX公司20XX年人力资源规划的建议一、20XX年人力资源规划的任务和内容1.人力资源规划的含义、内容；P22-23；2.结合实际描述本题中企业的规划内容或任务（近些年发展迅速、准备新投入一条生产线）二、制定年度人力资源规划的程序；P26-27（重点），列出具体条目三、人力资源规划的制定中的特点和注意事项。 可就一、二两部分的内容，结合发展迅速的大型国有生产性企业特点提炼若干条目，临场发挥。看前边字数多少，相应决定精炼或稍展开。二、     当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？答题思路（论文主要结构）：题目：对改进公司当前培训工作的思考 一、培训中的无奈现象（可将题目中现象重复，字数应少）二、认真查找原因（培训规划不规范、培训实施不力等问题）