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浅谈劳动保障部门在企业规范用工方面的作用 　　摘要：劳动保障部门作为政府（关于劳动与用工工作的）职能部门，承担着企业用工管理、服务与协调劳资关系等方面的任务。其对于企业规范用工的管理与服务，稳定了企业的劳动关系，使得企业在良性的轨道上健康、快速发展，不仅保障与扩大了就业，更促进了经济的发展。 　　关键词：劳动保障部门 企业 规范用工 　　企业规范用工，是企业良性发展的决定性因素之一。对于追求利益最大化的企业，尽管都在相关的法律法规下开展各种用工活动，然而，仍然会在某些情况下以牺牲职工利益，来保全企业的利益。作为政府部门的劳动保障部门，就要通过加强动态的监管，让企业的用工行为一直保持在合法、合理与合情的度内，进而去建立和谐的劳动关系，为企业的发展建立良好的用工环境。 　　一、企业不规范用工现象简述 　　企业不规范用工的行为，在现实中也是一种常见的现象，常常以劳资纠纷来呈现，其具体的表现为：双方未签订劳动合同、未执行最低工资标准、违法使用童工、未按照劳动法规定给予未成年及女性职工以特殊照顾、未及时结算工资，以及各种法定假日不能依法执行等，这些随着时间的积累，都会成为企业与职工之间的积怨，并在一定条件下爆发，受伤的是双方，甚至在某种意义上决定着企业的生死存亡。 　　二、企业规范用工的积极作用简析 　　任何一个发展良好的企业，都是规范用工的典型。通过他们的发展，可以看到企业规范