1103030214人力2班刘振强《薪酬管理制度的比较分析》.docVIP

山东管理学院本（专）科毕业设计（论文） 薪酬管理制度的比较分析 Comparative analysis of salary management system 学 院： 劳动关系学院 专 业： 人力资源管理 学 生 姓 名： 学 号： 1103030214 指 导 教 师： 评 阅 教 师： 完 成 日 期： 山东管理学院 Shandong Management University 摘 要 薪酬泛指人们在做出有偿劳动后的回报。薪酬的体现有多种，广义的薪酬除了包括货币和可以转化为货币的报酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。其范围包括：发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等管理是在组织发展战略指导下，对薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。是企业管理的重要组成部分影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际，具有激励机制的，可以