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社区党建创新的“龙华经验” 　　调研背景：党的十八届三中全会强调，要“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。一定程度上说，基层党组织能否发挥作用、发挥作用大小的关键在于党务工作者。如何调动基层党务工作者的积极性，充分发挥其在党建工作中的主体作用呢？深圳市龙华新区在社区党务工作者专业化职业化建设方面作出了有益尝试和探索。为深入了解龙华新区党建创新工作的实施和成效，12月初，人民论坛杂志社组织中央社会主义学院、中共中央党校等单位的有关专家，深入龙华新区进行了专题调研。 　　当前，基层党务工作者普遍存在业务不专、能力不强、待遇不高、流动性大等问题，这已成为制约基层党建的重大瓶颈。面对这些新情况新问题，深圳市龙华新区从2010年就进行了大胆探索，创新基层党务工作者专业化职业化建设新模式，推行制度化、专业化、职业化三大建设；构建制度规范、资格认证、教育培训、职级评定、选聘管理、党务人才、专职督导七大体系，提高基层党建工作的科学化水平，取得了明显成效。 　　制度化、专业化、职业化齐建设，基层党务工作者队伍初具雏形 　　据龙华新区组织人事局局长曾雪莲介绍，龙华新区探索基层党务工作者专业化职业化建设，是书记主抓的党建项目。一开始，龙华新区基层党建就将制度化、规范化和程序化的指导思想贯穿始终，注重在顶层设计层面探索实践。龙华新区目前已初步建成一套制度规范体