《通信组织与运营管理》期末考试任务书.docVIP

重庆邮电大学移通学院2015-2016学年第2学期 期末考试 专业：市场营销、财务管理3级 班级： 课程名：通信组织与运营管理 考核方式：课程论文 一、考试题目 通过课程上、包括基础运营商：、广电网络四家以及虚拟运营商，如：京东通信、苏宁互联、阿里巴巴等、以及电信产业价值链的相关企业（如终端设备商、服务提供商、内容提供商、渠道商、应用平台商等），收集其在下列参考题目中选择一个，1.XX方面的现状。 2.XX方面存在的问题。 3.XX的对策及建议。 参考题目： 1.某电信运营商（某业务或某品牌）市场营销策略研究 2.某电信运营商（某业务或某品牌）品牌推广策略 19、某电信产业价值链的相关企业（如终端设备商、服务提供商、内容提供商、渠道商、应用平台商等，选一个具体的企业）品牌推广策略研究/竞争战略研究/营销策略研究（可选：产品、价格、渠道、促销等策略） 20、某手机APP应用现状、问题及对策分析 如发现相互抄袭或雷同现象，抄袭或雷同文章全部按作弊处理。原则上一个教学班内同学题目不得相同，选题具体到某个企业、品牌、产品或业务。 题目： 专业： 班级： 姓名： 学号： 成绩：（留空，不填） 摘要：应是一篇简明扼要的短文，一般在300字左右，包括：为什么要从事这项工作，目的，重要性；完成了哪些工作（研究内容和过程概括性进行叙述）；获得的主要结论。 关键词：用词要贴切、规范，一般应有3-5个，不用或少用外来语缩写。 正文：应有目录、引言或前言、背景或现状分析、基本概念和理论基础、存在的主要问题分析、对策及建议等。 参考文献格式：序号、作者、论文题目（或书名）、刊号（或出版社）、卷期、起止页码、出版年代。 论文正文要求3000-5000字。 论文一律用A4纸打印。正文采用小四号宋体字。正文中的各级标题、引文或其他需要与正文相区别的内容可以自定字体字号，但要与正文协调。 三、评分标准 态度端正，按时完成任务，内容保持原创按参考标准排版，做到选题对象的（数据至少在2015年以后）四7日）下18:00-19:30，以班级为单位，按学号由低到高排列，由班长（班长不在者，由学习委员负责）统一将打印好的论文交至工商管理系办公室（五教四楼梯提因平时表现不好、出勤率低等原因，期末 《》 论文题目:_ _____某公司校园招聘的问题与对策分析_____ 专 业：____市场营销___ ___ 班 级：_________ 学 生 姓 名：_____李 四__ ___ _ 学 号：____0312110101_____ 成 绩：________ 完成时间： 2016年 6月 摘 要 如今，校园招聘已经成为许多企业争夺优秀人才的重要渠道，越来越多的企业开始加入到校园招聘大军中来，校园招聘不仅能够提高企业招聘的针对性，同时也是企业大规模地引进高素质人才的重要途径。过去的校园招聘，招聘者们只需摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经进一步发展与改进，优秀的校园人才也拥有选择的权利。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着企业能够招募到优秀的人才，同时还意味着企业可以在学生心目中树立起良好的形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。 本文从校园招聘的概念入手，分析了校园招聘的现状和发展趋势，由此引出百事公司校园招聘的现状和校园招聘中存在的问题，并提出了改进措施和建议。 【关键词】校园招聘 发展趋势 问题 对策 目 录 前 言 1 第一章 校园招聘概述 2 第一节 校园招聘简介 2 第二节 校园招聘的现状及发展趋势 3 第二章 百事校园招聘的现状分析 5 第一节 百事公司简介 5 第二节 百事公司校园招聘的现状 6 第三章 百事校园招聘的问题及对策分析 10 第一节 百事校园招聘中存在的主要问题 10 第二节 百事校园招聘的改进措施建议 13 参考文献 20 前 言 国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。著名管理学家彼得·德鲁克说：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”。他指出，管理者的第一难关就在于择人。招聘是人力资源管理的首要任务和重要环节，直接影响企业员工的素质和职业能力，最终决定企业的绩效和发展。 现阶段，企业的人员招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式。校园招聘的主要对象是应届毕业生。校园招聘作为企业增加人力资源数量、改善人力结构和增强人力资源质量的主要渠道，其好坏足以影响企业的持续竞争优势的保持。随着人才竞争越来