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中小企业人力资源绩效考核方法研究?? 计算机科学系????信息管理与信息系统专业? ? 学号??????姓名：***???????指导老师：**? ?? 摘?要??随着经济的迅速发展和社会的不断进步，在沉重的市场竞争压力下，国内中小企业想要脱颖而出就必须走一条正确合理的企业管理道路。而企业竞争归根结底是人才的竞争，管理者和学者们普遍认为可以利用人力资源的理论来获得竞争的优势，而绩效考核就是人力资源管理中的核心部分。目前我国许多企业虽然都有一套完整的绩效考核机制，但不难发现其考核过程中存在着很多问题。论文通过对中小企业绩效考核方法的多方面进行研究，分析了我国中小企业绩效考核的现状，并对其绩效考核的优点和存在的问题进行了研究，然后结合实际提出了一些适合我国企业解决绩效考核机制不足的方法和对策。?????? 关键字??人力资源；绩效考核；绩效考核体系 I 1??引言?.............................................................?1? 1.1??选题背景?................................................................?1?1.2??研究目的及意义?..........................................................?1?1.3??现状分析?................................................................?1?1.3.1??国外研究动态?..........................................................?1?1.3.2??国内研究动态?..........................................................?2? 2??绩效考核和绩效管理概论?...........................................?3? 2.1??绩效考核的内涵?..........................................................?3?2.2??绩效考核的必要性?........................................................?3?2.3??绩效考核的作用?..........................................................?3? 3??中小企业人力资源管理绩效考核机制的现状及问题分析?.................?6? 3.1??中小企业现行的人力资源绩效考核机制的优点?................................?6?3.2??中小企业现行的人力资源绩效考核机制的不足?................................?6?3.2.1??绩效考核的标准不够明确?................................................?6?3.2.2??没有重视工作分析?......................................................?6?3.2.3??考核信息面比较窄?......................................................?7?3.2.4??考核者的主观心理误差比较大?............................................?7?3.2.5??考核过程缺少绩效沟通，没有合理利用考核结果?............................?7?3.3??现行的绩效考核弊端的原因分析?............................................?8?3.3.1??企业管理者绩效考核认识不够全面?........................................?8?3.3.2??企业未充分认识工作分析的重要性?........................................?8?3.3.3?考核者没有全面掌握考核信息?............................................?8?3.3.4?绩效实施中存在的态度问题?..............................................?9?3.3.5??企业不重视绩效沟通和绩效考核结果