人力资源管理第一次课堂作业.docVIP

《人力资源管理》第一次课堂练习 姓名 学号 分数 一、名词解释（2分/题，共10分） 人力资源： 人力资源管理： 劳动关系： 4、劳动合同： 5、劳动契约的特点： 二、判断题（1分/题，共10分） 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。 （ ） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。 （ ） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 （ ） 4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。 （ ） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。 （ ） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。 （ ） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。 （ ） 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。 （ ） 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 （ ） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。 （ ） 三、单项选择题（1.5分/题，共15分） 1、下列用人关系中属于劳动关系的是（ ） A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工 2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（ ） A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险 3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（ ） A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天 4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（ ） A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日 5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（ ） A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险 6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（ ） A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（ ） A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知 8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（ ） A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时 9、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（ ） A．15天 B.30天 C.60天 D.90天 10、双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（ ）。 A． 300% B.250% C.200% D.150% 四、多项选择题（2分/题，共20分） 1、个体劳动者享有哪些权利（ ）。 A．就业权 B.休息休假权 C.社会保险权 D.劳动安全卫生权 E.劳动争议处理权 2、属于特殊用工协议的是（ ）。 A．非全日制劳动合同 B.劳动派遣协议 C.兼职协议 D.培训协议 E.实习协议 3、下列哪些属于专项协议（ ）。 A．保密协议 B．竞业禁止协议 C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议 4、用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。 A．未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、劳动合同履行的原则有（ ）。 A．亲自履行 B．自主履行 C．全面履行 D．协作履行 6、工资中可以扣除的部分包括（ ）。 A．代扣的抚养费、赡养费。 B．违反用人单位规章制度的罚款。 C．因单位效益下滑而造成工资浮动。 D．病假、事假的扣发部分。 7、劳动合同法定终止的条件有（ ）。 A．劳动合同期满的。 B．用人单位依法宣告破产的。 C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 8、劳动者向用人单位履行服务期的条件是（ ）。 A．服务期在劳动合同期限以内。 B．存在劳动关系。 C．双方协商一致 D．单位提供专业技能培训 9、劳动合同具有特定的法律属性，主要表现在（ ）。 A．它是诺成性合同 B．它是双务合同 C．劳动合同的主体具有特定性 D．它是有偿合同 10、社会保险的组成部分包括（ABCDE）。 A．养老保