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弹性退休：医疗单位意愿如何？ 前段时间，国家人社部关于延长退休的言论引来全国上下一片沸沸扬扬议论。其中，分行业究竟有无必要实行弹性退休？带着这个问题，笔者针对四川省宜宾长宁县事业编制医院进行了调研。 　　退休制度现状：“一刀切”模式过于强硬 　　长宁县医院自建院以来，一直遵循国家关于企事业单位的退休规定。据统计，截至2011年底县医院共有离退休职工102人，其中退休职工100人，离休职工2人；离退休职工每月领取的退休金分为两部分，其中主要以基本养老金为主，目前离退休职工每月平均领取养老金2200元，养老金的平均替代率为90%，另一部分是单位给予的补助，每人每月领取200-400元不等，两项加起来县医院离退休职工每人每月平均领取约2400元。具体见表1： 　　按照以上标准，目前每年县医院的离退休人员在社保领取的总额达到约294万元，并且医院还额外负担离退休人员的补助金额约25万元，每年县医院离退休人员的养老金开支总额大约为319万元。根据现状，全院离退休职工的退休金处于整个县城各单位离退休职工经济收入状况的中上等水平。 　　从现行退休制度的执行效果来看，历经了半个世纪的退休制度，其强制性使得单位职工都必须遵从和接受。但在长期执行过程中，尤其近年以来相当部分医护人员又有其自己的看法和观点。他们认为：“一刀切”的退休模式过于强硬，虽然国家国情复杂、人口众多，现行退休制度的制定符合当时的国