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职场女性必知的生育特权 ?不被辞退的权利1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。 3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 产假标准天数女职工产假为90天，其中产前作假15天（预产期前15天开始休）。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育增加奖励假30天（可由男方使用），不休奖励假的，按女方一个月基本工资的标准给予奖励。政协委员建议产假延全国政协委员张晓梅递交提案建议，将我国现行为期3个月的产妇产假延长到6个月。 　　目前，一般情况下我国女性生育享受3个月左右的产假，而国际上绝大多数国家的女性产假时间是6个月，一些国家甚至是1年。“建议将目前国家规定的产假时间由3个月延长为6个月。”张晓梅表示，延长产假不仅利于女性身体恢复，其重要意义还在于妇女可以延长母乳喂养和亲子陪护的时间，利于婴幼儿启蒙教育及健康，提高民族和国家的人口素质。 　　张晓梅提议通过生育保险立法，增加国家投入比例，让全社会共同负担原本