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忠诚：赢在职场的砝码 　　行走职场，忠诚比聪明更重要。 　　忠诚的员工最容易受到重视和获得升迁。 　　“员工忠诚消亡论”引热议 　　时下，跳槽成了一种时髦。许多熟人见面常说的一句话是问对方：“现在在哪里高就？”此话完全盖过了国人多年前日夜挂在嘴上的那句“吃饭了没有”的风头。这就是对人们频频跳槽现象的最好投射。 　　更有甚者，一些极端表现让人大跌眼镜：某赫赫有名企业的采购部一夜之间集体离职；浙江某厨具制造集团的一位大学毕业不久的外销员有意将发往欧盟的10多个集装箱发往美国，以谋取私利；至于通过层层挑选进入公司但仅工作几天的新员工，带着公司重要资料不辞而别的现象更是屡见不鲜。 　　此外，业界曾热传过一则令人啼笑皆非的新闻：在深圳福永一家线路板厂，一位女职员受私交甚笃的行政部同事委托，拿着八万港币去交纳公司当月的水电费，这位女职员却鬼迷心窍地立即卷钱逃跑，不仅辜负了公司和同事的信任，而且还因为区区的八万块触犯了法律，在她的履历上永远留下了案底。边缘化员工不时爆发损害企业的事件，使得不少业主大喊“员工忠诚已经消亡”，呼吁提高员工忠诚度已迫在眉睫。 　　其实，员工不忠诚的背后有着很深的传统文化背景。不妨回忆一下：在我们从小学到大学的课本里，可曾出现过忠诚的字眼？除了提到过岳飞的“愚忠”外，我们对忠诚的教育其实非常欠缺。不仅如此，由于岳飞的悲惨结局，反而让忠诚在我们心里蒙