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我国劳动关系与雇佣关系之比较研究 　　【摘要】劳动关系，是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，并获得报酬，而另一方提供生产资料，并有偿使用劳动力的社会关系。本文以劳动关系的概念为出发点，从主体、受国家干预程度、人身依附程度、待遇四方面，与我国理论和实务界均出现之“雇佣关系”这一概念作对比，明确两者之间的联系与区别，并在此基础上分析劳动关系与雇佣关系的法律调整模式，以期能为日后立法或出台相应的司法解释提供建议。 　　【关键词】劳动关系；雇佣关系；法律调整模式 　　一、劳动关系与雇佣关系概述 　　我国著名民法学者史尚宽先生认为：“劳动法为关系劳动之法，详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”①在我国，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。对于劳动法所调整的劳动关系，立法并没有对其下一个具体的定义，通说认为，劳动关系的概念分为广义和狭义两种。广义的劳动关系是指劳动主体在整个生产、交换、分配、和消费过程中发生的社会关系，不仅包括劳动者与用人单位之间，而且包括劳动者与相应的社会保险机构之间发生的权利义务关系。如果发生劳动争议，还会涉及到劳动者与劳动争议仲裁机构之间所发生的权利义务关系。笔者认为，劳动关系之概念应采狭义之认定标准，我国劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有