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我国现阶段雇佣工人的阶层矛盾分析 [摘 要]随着非公有制经济的迅速发展以及现代企业制度的建立，我国雇佣劳动的规模越来越大、结构越来越复杂。雇佣劳动内部各个阶层的地位和关系发生重大变化，主要表现为雇佣工人社会地位的差异、内部权力的差异、内部利益的差异以及收入的差异等。雇佣工人内部的分化引发了管理者与被管理者冲突、贫富差距悬殊等一系列社会矛盾，对社会经济的发展产生了重要影响。要坚持社会公正的原则，通过完善国民收入再分配机制来维护各阶层雇佣工人的合法权益。 [关键词]雇佣工人；内部分化；社会矛盾 中图分类号：D663 文献标识码：A 文章编号：1008-410X（2013）03-0057-05 马克思关于雇佣劳动的研究主要是从阶级分析的角度，没有特别地关注雇佣工人内部的各阶层的利益冲突关系。关于雇佣工人的形成条件，马克思主要分析了资本主义生产关系下劳动力商品化的条件，这不能很好地解释社会主义市场经济条件下劳动力商品化的新特点。本文从我国现阶段雇佣工人的状况、阶层分化以及冲突等角度论述我国现阶段雇佣劳动的特点与性质。 一、我国现阶段雇佣工人的状况分析 （一）我国现阶段雇佣工人的规模 20世纪90年代，随着非公有制经济的迅速发展，我国雇佣工人的规模越来越大。根据中经网数据库资料显示，1992年末，我国从业人员总数为66152万人，其中国有单位以及城镇集体单位从业人员为14510万人，私营企业