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承接产业转移过程中河南人力资源的开发研究 　　[摘 要] 河南人力资源丰富，但专业技术人才缺乏。而要承接大规模产业转移，必须要有大批的管理类和专业技术类人才作保障，也就需要加强对产业发展急需的各层次人力资源进行开发研究，为承接产业转移创造条件，进而推动中原经济区建设的顺利进行。 　　[关键词] 承接产业转移；人力资源；开发研究 　　[中图分类号] C961.9 [文献标识码] A 　　在后金融危机背景下，全球经济复苏较为缓慢，东部地区出口拉动受到了较大的冲击。特别是当前全球性的经济衰退使我国外向型经济遭受巨大打击，但同时也加快了东部地区产业向中西部地区转移的步伐。河南作为中原经济区建设的主体，正面临着承接东部产业转移的难得机遇，但产业转移并不是平均分配。河南要想在竞争中领先其他中西部省份，承接大规模产业转移，必须要有大批的管理和技术人才以及合格的产业工人作保障，因而也就需要加强对产业发展急需的各层次人力资源开发研究。 　　1 承接产业转移中人力资源开发的必要性 　　1.1 人力资源开发的总量决定着承接产业转移的规模 　　只有拥有大批的技术类和管理类人才以及合格的产业工人，才能承担起大规模产业转移的重任。以2010年东部产业的转移为例，仅广东、上海、浙江、福建4省市需要转出的产业产值就达到了14 000亿元左右。如果不考虑其他因素，按各类人才每人创造10万元产值