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民营企业员工休假制度 (共3篇) 民营企业员工休假制度为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。一、带薪享受对象在本公司连续工作通过试用期的员工，可享受带薪休假。员工有下列情况之一的，不享受带薪休假：1、员工当月无故连续旷工1天（含）以上。2、员工当月出勤累计不足22天的。二、休假时间1、员工每月可带薪休假4天。2、带薪休假可以当月集中休假，也可以分段休假,但是不能两月累计休假，当月员工自动放弃休假的，不计加班费，不累积到下月。三、根据部门各工种的特点及员工本人的情况，统筹安排员工的休假。员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。四、其他规定1、新入员工试用期满后，按照试用期满后的次月开始计算休假。2、员工申请休假的需提前2天办理申请手续。一般员工本人申请休假的，需经部门负责人、公司分管副总经理批准；部门负责人申请休假的，需经分管副总经理、总经理批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3、因公且有领导安排，当月无法休假的，每天计加班一个。4、员工休假期间，遇特殊情况需返回公司的，公司