小学职工量化考核实施方案.docVIP

教职工量化考核实施方案 （2014年修订） 壮岗中小 2014、5 总分1000分，各项所占分值如下： （一）教学质量：500分，细则另附。 （二）日常工作：（能、成果、考勤、德）500分。 1、师德：20分。优20，良16，合格12，不合格一票否决，以年度考核为准。 2、考勤：80分，由各单位根据日常考勤按比例分到每位教职工。事假0.2分/节，旷课2分/节，迟到早退0.6分/节，病假0.1分/节。[每人得分=80—考勤扣分+按比例得分] 3、能、绩400分。 考核及操作要求 ①工作量100分，细则另附。 ②课堂教学40分，按各科教学策略的要求进行评价。 ③理论业务43分，其中；反思10分，每学期不少于20次（包括每学期四篇教学案例与故事），每次不少于半页；听课20分，每学期不少于20次，教干按区“一天一节听评课”文件执行，每次都要有随记、小结和建议；教研活动笔记3分，理论学习（读书）笔记10分，每学期不少于5000字。 ④备课，不同年级不同学科累计加分，上限为60分（单元备课10分）。语、数、英25分，科学、品生、品社15分，音乐、体育、美术10分，综实、信息技术、地方、校本5分；主科要有单元备课10分，语、数、英、常必须是簿本备课或电子备课，其他可书头、电子形式备课，各科要按教学策