第2章 人力资源级考证 招聘与配置 07.5-12.11 共12年真题.docVIP

07.5 53．人力资源管理的首要环节是（ A ）。 A．人员招聘 B．招募 C．人员配置 D．人力资源规划 54．（ D ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下终身制的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A．绩效管理 B．择优录用 C．培训开发 D．聘上岗 55．学校招聘的优点是（ D ）。 A．适应快 B．选拔准确性高C．激励性强 D．学生的可塑性强 56．招聘工作一般是从（ C ）的提出和确定开始的。 A．招聘岗位 B．招聘计划C．招聘需求 D．招聘人员 57．招聘广告的设计原则不包括（ A ）。 A．广泛宣传 B．激发读者的兴趣 C．创造求职的愿望 D．促使求职的行动 58．（ D ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A．个人简历 B．加权测评表C．个人履历 D．招聘申请表 104．设计和撰写招聘广告应该注意（ CDE ）。 A．全面性 B．系统性C．真实性 D．合法性E．简洁性 105．企业人员选拔意义体现在，它能够（ ABC ）。 A．保证组织得到高额回报 B．降低员工的辞退率与辞职率 C．为员工提供公平竞争的机会 D．保证人力资源的合理配置 E．有效激励员工 106．（ ABC ）是背景调查的内容。 A．应聘者的教育状况 B．应聘者的工作经历 C．应聘者的个人品质 D．应聘者的工作能力 E．应聘者的个人生活 107．人员录用的原则包括（ BCDE ）。 A．以人为本原则 B．因事择人原则 C．任人唯贤原则 D．用人不疑原则 E．严爱相济原则 三综合题 1．为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招募人才。 请回答下列问题： 该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？ （10分） 如果是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选？ （8分） 答：（1）人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍最为广泛的人员招募方法之一。人员招聘广告的受众范围十分广泛，阅读招聘广告的不仅包括正在急于寻找工作岗位的应聘者，还包括各种潜在的应聘者公司的客户，以及社会公众，如顾客消费者等。公司的招募广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象，需要认真实施。 企业采用广告形式招聘各类人才具有很多优点： ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界。 ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。 ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。 ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。⑤对于招募初级．终极水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。 ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。 该企业采用广告形式对外发布招聘信息具有的优势有：在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息，即可以同时招聘品牌经理市场经理和大区销售经理的后备人才；其次，该企业还可以发布遮蔽广告以避免过早暴露自己的业务区域拓展计划，不让竞争对手过早地发现，也不让在职员工发现公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺以免影响士气。 （）如果我是该公司人力资源管理者，将主要采用材料筛选法对应聘人员进行初步筛选具体包括：简历筛选招聘申请表筛选履历分析证明材料推荐信背景调查等。 07.11 53．整个招聘活动的核心是招聘工作的（ C ），是关键的一环 A．招募阶段 B．准备阶段 C．实施阶段 D．评估阶段 54．在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ C ） A．有效选人 B．实事求是 C．长官意志的影响 D．科学选任 55．人员招聘信息不包括（ D ）。 A．空缺岗位 B．工作描述 C．任职资格 D．工作提纲 56．招聘申请表的特点不包括（ C ）。 A．节省时间 B．能够准确了解应聘者 C．同一单位申请项目是相同的 D．提供后续选择的参考 57．人员的（B ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强难度最大的一步。 A．招募 B．选拔 C．录用 D．评估 58．通知被录用者的最重要的原则是（ C ）。 A．准确原则 B．真实原则 C．及时原则 D．客观原则 104．内部招募的优点