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区域人才竞争论文竞争策略论文 人才竞争战略面临的挑战与对策 摘 要：在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会，人才竞争成为占领发展先机的关键。面对新形势对人才开发的新任务和新要求，河南省应实施适应时代需求与省情的人才竞争战略，在盘活和用好现有人才、重视招才引智和引进急需人才、健全人才培育机制、健全人才资源流动机制等方面下工夫，为建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保证和智力支撑。 当前，世界经济进入“后危机时代”曲折复杂的调整过程。国际经验表明，每一次大的经济危机都会在带来经济结构大调整的同时，也带来新的重大的技术创新和突破，经济结构的大调整与技术的重大创新和突破往往是相伴而生的。谁能把握先机，更早取得技术上的创新和突破，谁就能在未来区域产业分工中占据更加有利的位置。有人把未来的经济转型归纳为四个趋势：从“制造”向“创造”转变；从投资拉动型经济向消费需求拉动型经济转变；从资源密集型经济向知识密集型经济转变；从“人口红利”向“人才红利”转变。所有这些转变和转型都表现出了对高新技术的高度依赖性，需要以高素质人才为支撑，其转变的效果和水平完全取决于人才竞争力的发展水平。因此，在目前河南省处于转型升级的关键阶段，深入研究如何有效实施人才竞争战略，展开人才优先发展的战略布局，打造内陆地区创新型人才高地，对于河南省转变经济发展方式，加快中原崛起和河南振兴，具有十分重要