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浅谈急诊护士工作压力源分析及对策 　　摘要：目的：提高急诊护士控制自身情绪，把握心理平衡的能力，使急诊护士及时调整心态，学会自我调试和自我减压，保持高效工作质量。 　　方法：分析急诊护士情绪变化原因和查找压力源。 　　结果：护理管理者要实施人性化管理，急诊护士要不断提高情绪控制能力，有意识地培养自己的语言表达能力、组织协调能力和良好的环境适应能力，加强职业防护和风险管理，以积极的心态、高度的工作热情来应对急诊复杂多变的就诊环境，确保服务质量和护理安全。 　　关键词：急诊护士 压力源 工作压力 措施 　　Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2013.08.580 　　【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）08-0498-01 　　急诊科被称为医院的“前哨”、“咽喉”部位，主要是收治急、危、重症病人，病种复杂，抢救任务重。急诊护士必须要求专业基础知识扎实，技术熟练，临床经验丰富，责任心强，有灵活机制的应变能力，良好的素质，身体健康，能具备良好的心理素质和自我调节能力。及时准确的体现组织指挥能力和业务水平，保证最佳的救治成功率。 　　结合临床急诊护士分析如下： 　　1 护士职业压力源 　　1.1 急诊护士职业风险。急诊科接诊的病人病情急、变化快，往往具有不可预料性。内外妇儿科病种均出现，往往在无