企业人力资源管师 基础知识(重点)20111204.docVIP

企业人力资源管理师 基础知识（重点） 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现像及劳动市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 二、效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益的方面。 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基础假设。 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 收入循环模型见《基础知识》P2。 在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 从生产要素投入的角度观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法 1、实证研究方法的特点 实证研究方法是认识客观现象，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系。 实证研究方法具有以下两个特点： 其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 2、实证研究方法的步骤 ⑴确定所要研究的对象。 ⑵设定假设条件。 ⑶提出理论假设 ⑷验证。 （二）规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础。 规范研究方法具有以下几个特点： 1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于政府制定经济政策服务。其主要障碍有以下三类：①信息障碍。②体制障碍。③市场缺陷。 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。 规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策。 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。分类详见P6。 （二）劳动力参与率的生命周期 首先，15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。 其次，女性劳参率呈上升趋势。 再次，老年人口劳参率下降。 最后，25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 （三）经济周期与两种劳动参与假说 所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。 一级劳动力指：男性成年人。二级劳动力主要由中年妇女构成。 附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入水平，二级劳动力走出家庭。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向相关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 二、劳动力需求 所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。具有派生性。 工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 可变要素投入发生变化，产量相应的发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生