比较全面的人力资管理制度.docVIP

第一章总则 第一条为规范人力资源开发和管理工作，贯彻公司“以人为本”的用人理念，依据《劳动法》及有关法律、法规、《公司章程》，制定本制度。 第二条本制度属内部管理制度，适用于本公司所有部门及员工，具有强制遵循性和对外保密性。 第三条公司人力资源开发与管理必须坚持的原则： 一、任人唯贤，唯才是举； 二、培引结合，既要重培养，又要重纳新； 三、公开、平等、竞争、择优，优胜劣汰的用人机制； 四、有利于凝聚、激励和造就人才，促进人才的成长，营造人才成长的环境。 第四条公司员工招聘、录用、合同签订、试用、转正、任免、培训、考勤、考核、薪酬、晋（降）职、奖惩、辞退、解聘、续聘、请假、休假、投诉、提案等，均由人力资源部依照本制度执行。 第五条每一位员工均应做好自己职责范围内的工作，工作绩效是考核一个员工是否称职的最重要内容。 第六条公司为员工提供一个公正、自由、发展的空间，让更多的人在这个空间里工作、学习、 成长、实现自己的自身价值。 第七条公司重视培训。每一位在岗员工都应是一个经过严格训练的合格员工。每一个合格的管理人员都应当是一个合格的培训人员。每一个员工都应该努力学习，并利用各种培训学习机会提高自己，逐步使自己成为对社会、对公司有用的人才，以实现自己的人生理想。 第八条公司严格考勤、考核制度，考核结果作为员工晋职、晋级、奖惩、任免、加薪的依据。 第九条公司在提高经济效益的前提下，不断