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赣粤公司人事劳资管理试行办法（修改稿） 为了明确职责，加强人事劳资管理，严肃纪律，促使全体员工自觉遵守制度，改进劳动态度，切实履行岗位职责，提高工作效率，制定本办法。 公司人事劳资工作实行分级管理，主要职责划分如下： （一）公司人力资源部 负责公司机关和各收费所站的机构、岗位设置和人员定员、定岗、定责的审核、汇总工作。 负责员工招收、聘任和教育培训，专业技术职称的评聘工作。 按照核定的机构（岗位）、定员，分单位、分部门实行员工人数和工资基金的计划管理，并分别办理《工资基金管理手册》。 管理公司员工的安全生产、劳动保护、着装、社会保险等工作。 （二）基层单位人事劳资工作的主要职责为： 按照核定的定员标准做好定员、定岗、定责工作。 做好员工的年度考核工作。 管理员工考勤并做好出勤率统计报告和请假证明、批件等原始资料的收集、保存工作。 切实做好基础工作，基本要求： 建立本站员工花名册和分职务、分工种、从高级到低级的员工工资名册。 建立员工培训、社保、请假登记、制服和个人防护用品领发（回收）登记、劳动工资统计等台帐。 做好职工奖惩材料的查处、整理工作。 建立员工工资台帐，及时报批员工工资变动情况。 及时、准确地做好人事劳资及员工伤亡事故的统计报告工作。 用人权分级行使，凡员工调动、干部聘任、员工聘用（包括代征员招聘），须经公司批准后，方可办理；炊事、门卫、工勤人员和护路员按核定人数由各收费