破产清算中劳动权的处置.docVIP

破产清算中劳动债权的处置 浙江国傲律师事务所 钱彬豪 摘要：新破产法制定后关于劳动债权的清偿问题成为最引人注目的内容，如何在新破产法实施后保护职工权益，特别是在现阶段的经济形势下，妥善处置劳动债权，共建和谐社会显的尤为突出。 关键词：破产 优先权 劳动债权 新破产法的起草十年磨剑，九易其稿，最终于2007年6月1日起施行，其中关于劳动债权和担保债权的受偿顺序问题，成为新破产法不可回避的重要问题。一边是下岗职工的生活保障，一边是国有银行的巨额损失，最终，全国人大常委会以一种分段处理的的变通方式，找到了折衷方案。必须承认，这个折衷方案本身综合考虑了历史因素和具体国情，同时又简便易行，体现了立法者的高度智慧。本文就先行法律下，管理人如何处置劳动债权和如何引进他国的经验进行探讨。 一、劳动债权的范围 依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”的规定，明确的劳动债权的范围。 1、工资 工资是指劳动者从事某种形式的劳动获得的，作为其主要生活来源的经济收入，他本是经济学上的概念，在法律意义上的工资是指用人单