石化集团直属企培训评估关键指标研究.docVIP

中国石化集团直属企业培训评估关键指标的初步探讨 ----张定志 内容提要：本文着眼于中国石化直属企业培训评估的实际运用，论述了企业培训评估关键指标的重要意义，给出了选取关键指标的准则和思路，并对企业层面的培训评估关键指标进行了缕析，提出了石化集团直属企业培训评估关键指标与计算方案。 主题词：中国石化 企业培训 评估指标 探讨 本研究的对象是集团公司直属企业培训评估关键指标。有二层涵义：一，评估的对象是集团公司直属企业的培训工作，而不是企业的某个部门。二，是选定某些培训评估指标，不是对培训评估指标进行全面的详细比较研究。重在“选取”上，“取舍”上。因此，我们的研究目标是：选取出集团公司直属企业培训评估关键指标。 企业培训评估关键指标的重要意义 培训评估关键指标所具有的功能可以概括如下:（1）体现总部指导直属企业培训工作的规划思路和战略意图。（2）使直属企业管理层明确培训工作的评估指标和任务要求。（3）为培训部门指明培训工作的努力方向、目标。（4）为企业提供强有力的行政支持和政策支持。（5）为纵向、横向评估各直属企业的培训工作提供依据。 纵观各种涉及培训评估指标研究或介绍的文献资料，针对大型企业或公司整体培训评估指标研究的文献资料还较少。已有的指标体系或办法，能够针对大型企业、大公司的培训评估指标和考核办法在企业界、学术界还很难形成公认的