科研工作量化考核办法.docVIP

科研工作量化考核办法（试行） 为推动学科建设和师资队伍建设，进一步完善科研工作激励与约束机制，结合我校实际，特制定本办法： 考核对象 1、单位考核对象 各二级学院（含民族教育学院一、二分院）及基础教学部。 2、个人考核对象 各二级学院和基础教学部教学岗人员。教学岗人员包含专职教师、教学行政岗和实验实训岗人员。 二、考核层次 学校执行对单位考核对象的考核，二级学院和基础教学部执行对个人考核对象的考核。 三、个人考核对象参考科研工作量 1、计算公式 个人考核对象参考科研工作量 参考基本工作量+学位附加参考工作量 ×岗位系数，其中A、B类分数分别计算。A类分可按1：1的比例代替B类分，B类分按照0.2的比例可换算成A类分。 2、参考基本工作量 表一：个人参考基本工作量（分/年） 职称类别 正高 副高 中级 初级 A类分 20 15 10 0 B类分 0 0 10 10 3、学位附加参考工作量 表二：学位附加参考工作量（分/年） 学位类别 博士 硕士 A类分 15 5 4、岗位系数 表三：岗位系数 岗位类别 专职教师 教学行政岗 实验实训岗 岗位系数 100% 50% 30% 四、单位考核对象科研工作量指标 单位考核对象科研工作量指标 ∑个人考核对象参考科研工作量×年度完成比例系数。即依据每年3月1日各二级学院（含民族教育学院一、二分院）和基础教学部在编教学岗职工情况，将个