第2章-部分历考题.docVIP

第二章 部分历年考题 单选： 1美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(　 )。（A） 理解 （B） 应用 （C） 评价 （D） 分析关于面试说法错误的是（ ）。（A） 面试具有明确的目的性（B） 面试以谈话和观察为主要方式（C） 面试按预先设计的程序来进行（D） 面试过程中，考官与应聘者的地位平等“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( 　)。 经验性阃题 （B） 情景性问题（C） 压力性问题 （D） 背景性问题在一次面试中，考官提问“如果公司要你出差，而这时你妻子病重。你会怎么处理？”，这是一个(　 )问题。（A） 经验性面试 （B） 投射性面试（C） 描述性面试 （D） 情景性面试无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”，这是一个（ ）。（A） 两难式题目 （B） 资源争夺型题目（C） 开放式题目 （D） 序选择型题目 （A）心理技术 ? （B）FRC技术 （C）投射技术 （D）问卷技术 7在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）91 （A）几何平均数和中位数 ? （B）算术平均数和中位数 （C）几何平均数和标准差 （D）算术平均数和标准差 8面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、