面试与应聘技巧课件.pptVIP

一、面试准备 二、面试礼仪 三、面试的姿态礼仪 四、面试语言技巧 （一）信息准备 职业信息是求职的基础，谁能获得信息，谁就获得了求职的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野就越宽阔；所获得的职业信息质量越高，求职的把握性就越大。因此，要通过各种渠道，运用各种手段，广泛、全面、准确地收集职业信息。 要了解用人单位的情况。要尽可能地了解用人单位的工作性质、业务范围、技术装备、圣山经营状况（产品、产量、质量、品牌、销路、经济效益、社会影响）、发展趋势、工作待遇、对职工素质的要求等。除此之外，还应了解和分析其行业特点、地域特点、人员构成、经营规范、企业文化和岗位特点等。 要了解面试的大约时间、面试地点及环境、面试方式、此次招聘的人数。知道得越详细越好，这样才能找到把自己的知识、技术、能力同用人单位的需要结合起来的最佳途径、结合点及应试时的最佳“出发点”。 （二）材料准备 求职材料主要包括求职信、履历表、申请表以及推荐信等，是求职就业的“敲门砖”，是“通行证”，应简明扼要地说明自己的优点、特点、潜力，说明胜任应聘岗位的条件，突出所求职位的特长和个性，不落俗套。要实事求是、言辞贴切、富有个性、态度诚恳、语气谦和。为避免“王婆卖瓜”之嫌，应聘时可带上毕业文凭和奖励证明；发表的论文或其他作品、科技制作成果，以及一些具有代表性的材料；主要社会活动的聘（证）书等。 履 历 表 附 件 （三）问题准备 包括面试中可能要你回答的问题和你要提出的问题等两个方面。 1、 需要回答的问题： 因用人单位性质而有所不同，一般有三大类： 一是求职动机和对招聘单位的认识及对该行业了解和看法。如“你为什么应聘本单位？”“你对应聘的岗位有什么期望？”“你了解本单位吗？”等。 二是求职者自身的情况，如“有什么特长和爱好？”“你有什么优缺点？”“你对未来工作的愿望和目标是什么？”“在校学过哪些专业课程及其主要内容”等。 三是求职者适应工作的能力，如“这项工作困难多，压力大，你受得了吗？”“遇到困难怎么办？”“招聘成功后或失败后的打算”等。 2、提出的问题： 招聘时双向选择，适当的提问可以加深对用人单位的了解，以便理性地做出应聘与否的选择。提的问题主要有两类：一类是有关招聘单位和将要从事的工作，如单位的发展目标，干好这个工作需要什么技术、特长，需要学习哪些方面的知识。另一类是有关自身利益的，如工作是否稳定、个人发展前途、薪资及福利等，这是比较敏感的话题，既要考虑提什么问题，又要考虑如何用委婉而简明的方式提出，给人以求真务实的感觉。 （四）形象准备 形象是指应试者仪容、仪表、行为举止等外界因素，直接作用于他人的视觉而产生的总体印象。个人形象是指最先进入面试人员评价范围的求职要素，对形成良好的第一印象起着至关重要的作用。第一印象主要是应试者在穿着打扮、行为举止和精神面貌等 方面给对方留下的初步印象。因 此，应当予以足够的重视。 （五）心理准备 1、要有足够的信心。 2、要有竞争意识。 3、要有顽强的意志。 4、要克服消极心理。 求职应试的首要条件，是对自己有足够的信心。要更多地分析和看到自己优势和长处以及潜能，相信自己的实力，相信自己的水平，相信自己能够干出一番事业，只有这样，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能得到用人单位的赏识和信任。 其次，要有竞争意识。随着人才劳动力市场的全面放开和日趋完善，优胜劣汰作为职业竞争的法则，必然会给强者带来机遇，使弱者面临危机。作为即将进入职业生涯的毕业生，必须强化竞争意识，崇尚竞争，敢于竞争，正视现实，抓住机遇，在竞争激流中奋力拼搏，才能驶向成功的彼岸。 再次，要有顽强的意志。在求职择业中，同样需要顽强的意志，，在劳动力供过于求，就业形势非常严峻的情况下，更需要坚强的意志和顽强的毅力。 第四，要克服消极心理。在求职面试过程中，应试者往往感到心理紧张，容易产生恐惧心理、自卑心理、怯场心理，要积极进行心理调适，消除过度紧张和焦虑，既不能恃才傲物也不要妄自菲薄，要以平静的心态迎接面试。 二、面试礼仪