2012职业健安全与环境监督奖惩管理标准.docVIP

海信容声（扬州）冰箱有限公司HSE体系文件 HSE/B 105-17-Ⅲ01 职业健康安全与环境监督奖惩管理标准 1主题内容与适用范围 本标准规定了职业健康安全与环境工作的奖惩办法。 本标准适用于海信容声（扬州）冰箱有限公司。 2 引用标准 《江苏省安全生产条例》2005年7月1日实施 《工业企业环境保护考核制度实施办法》1985年6月国家环境委、经委发布 《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日实施 3 术语与定义 无 4 职责分工 4.1公司各级安全环保部门负责对职责管理范围内的日常职业健康安全与消防（简称安全）、环境管理工作及现场状况进行监督和执行奖罚。人力资源部、财务部门实施奖惩金额的兑现。 4.2公司各级安全环保部门负责组织进行安全与环境关键绩效指标责任书的签订，并对目标指标完成情况实施考核。 5 管理内容与要求 5．1奖励 5.1.1公司与各部门，部门与车间签订安全与环境管理状况和绩效目标责任书，凡能按责任书要求实现所规定的目标、指标的，按责任书规定给予年度经济奖励。 5.1.2在年度安全与环境工作中做出突出成绩的部门，可给予5000元以上的奖励。 5.1.3发生重大险情，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，使企业转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和企业财产、保护环境作出显著贡献的人员视情况可给予1000元至3000元的奖励。 5.1.4在推行安全与环境管理，预防人身伤害事故和职业病，改善劳动条件和企业环境方面有革新或改进技术工艺，提出合理化建议并取得显著成效的；在年度安全与环境工作中作出优异成绩的个人，经主管领导批准给予荣誉奖和500元以上的经济奖励。 5.1.5在用于安全、环保的各项奖励金额，应专款专用，根据员工对安全环境工作的责任或贡献大小，分别给予奖励，不得平均发放。 5.1.6凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或环境保护先进个人的，给予500元以上的奖励。 5.2惩罚 5.2.1各安全环保责任部门及车间未能实现《安全与环境关键绩效指标责任书》所规定的目标、指标，按责任书合同规定执行处罚。 5.2.2有下列情节之一，每发生一次，对责任部门、车间（科室）、班组的正职或主管领导，扣罚其当月工资50-200元，责任个人按情节轻重，扣罚当月工资50-400元。 1）HSE体系文件 HSE/B 105-17-Ⅲ01 职业健康安全与环境监督奖惩管理标准 ※不坚持安全与环境检查，或虽有检查但流于形式的； ※安全与环境管理文件、档案、记录、执行资料缺项较多、长时不健全的（依据总部标准） ※新、改、扩建工程项目、“四新”等项目不进行安全与环保“三同时”评审； ※进行危险作业不办理审批手续，即自行施工的；危险作业的分类详见《危险作业审批管理程序》 ※临时电源接线不办理“临时线”申报手续的； ※擅自停用健康、环保设备或设施的； ※污染物未经处理违章排放的； ※委外工程式项目的责任部门不与施工单位签订“工程合同方安全、环境协议书”及办理有关手续，即行施工的； ※对新入厂员工、特种作业人员、新上任班组长、车间主任、安全环境控制点操作人员和岗位责任管理人等未履行安全与环境教育职责的； ※各类安全环境例会中，有关会议要求及领导布置的工作内容未执行，或执行不到位的；等等。 序号 费用 主要责任者 直接管理者（当班班长） 间接负责人（当班车间主任） 部门领导 1 100元以下 考核50元 / / / 2 100－999元 考核100元 考核50元 考核50元 / 3 1000-4999元 考核200元 考核100元 考核100元 考核50元 4 5000-9999元 考核300元 考核300元 考核200元 考核100元 5 10000元以上 考核500元 考核400元 考核400元 考核300元 注： 若受伤员工为事故的主要责任者，根据其受伤严重程度可酌情降低考核，但不得低于上述标准的50％；若同一人既是事故的主要责任者又是事故发生的管理者，按照主要责任人标准考核。 5.2.3因违章违纪等原因发生轻伤或重伤责任事故的、或违章排放污染物造成严重后果的，扣罚责任者、班组长、车间（科室）主任、部门领导的当月工资细则如下： 海信容声（扬州）冰箱有限公司HSE体系文件 HSE/B 105-17-Ⅲ01 职业健康安全与环境监督奖惩管理标准 5.2.4对各类事故中各级安全管理人员的经济考核标准由安委会根据事故预防情况、改善情况、损失情况、处理情况等各种因素酌情判定。如应发现隐患而未发现；应教育而未教育；应督促而未督促；应改善而未改善，或各方面工作力度不足等情况，根据实际情况考核50-200元；如因工作存在重大失误导致事故发生，予以罚款200-1000元。 5.2.5对伤残等级达至六级及以上的重