贯彻十七届四中全会精神建设高素质高校干部队伍.docVIP

学习贯彻十七届四中全会精神 建设高素质的高校干部队伍 校党委副书记、党校校长 徐慧 （2009年12月3日） 党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会作出了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。政治路线决定之后，干部就是决定的因素。四中全会《决定》站在世情、国情、党情的方位，强调要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，提出了一系列加强干部队伍建设的新思路和新举措。 这些思路和举措是党的组织人事工作今后的指导方针。我们必须结合高校实际，认真学习领会，切实贯彻落实。 一、四中全会关于干部队伍建设的主要精神和举措及其特点 1、基本精神和新举措 干部队伍建设总体思路是，以改革创新推动干部人事制度改革，以建设善于推动科学发展、促进社会和谐为干部队伍建设目标，以坚持民主、公开、竞争、择优、提高用人公信度，形成充满活力的选人用人机制为工作方针，以坚持党管干部，坚持干部队伍“四化”标准为原则的干部队伍建设总体格局。围绕这一工作格局，四中全会就干部队伍建设如何掌握标准，完善任用机制，完善培养机制和管理机制等方面提出如下新思路新举措。 一是在坚持“德才兼备，以德为先”的判断干部标准上，提出了判断的具体要求和考察的具体内容。《决定》指出：从政治品质和道德品德等方面完善干