054社会责任商业道德管理办法.docVIP

文件类型 社会责任和商业道德管理办法 文件编号 版 次 页 次 三阶文件 HR-WI-054 A1 1/7 1.目的： 规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。 2.范围： 本文件适用于本公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。 3.定义： 3.1.童工：指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少 年、儿童 HR-WI-054 A1 2/7 5.4.自由结社及劳资谈判： 1) 员工有自由结社的权利（注：不违反法律法规的前提下），公司不会予以阻止，员工可自由活动。 2) 员工可享公司的劳资成果，或与公司进行劳资交涉，公司不会阻止其合法行为。与公司进行劳资 交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。 5.5.惩罚与申诉： 1) 公司不得参与体罚、暴力恐吓或其他形式的精神和身体强迫，亦不得使用任何公司的警告和惩罚系统。 2) 对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解决。 3) 员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。 5.6.骚扰和虐待： 1) 不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。 2) 不得有展现男性至上、种族主义或其他攻击性的图片、海报。 3) 不得恐吓、胁迫或报复的行为。 5.7.劳动合同： 公司在雇用员