(ppt)六个一党支部考核标准.ppt

集团公司 党支部“六个一”量化评价标准 2012年3月 一是支部书记好。（20分） 党支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳绩。认真履行工作职责，有明确的工作思路、目标和措施，有效保证监督党的各项方针政策和上级部署的贯彻执行，有效保障各项生产经营任务顺利完成，充分发挥“班长”和带头人作用。 二是领导班子好（15分） 班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，围绕中心、服务大局，整体功能有效发挥，凝聚职工群众，在党员和群众中有较高威信，上一年度群众测评满意度高。 三是队伍形象好（15分） 党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出，员工队伍思想素质好，业务熟练技能精湛，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设富有成效。 四是工作机制好（15分） 制度规范健全，有效管用，符合党章要求和党支部工作规律，适应公司管理需要和基层实际，基层党支部工作制度切实得到贯彻执行。 五是运行机制好（15分） 机制完善配套，富有活力，与生产经营紧密结合，相互促进，有活动场所并配有必要设施，定期开展党内活动，党员教育培训面100%，党支部书记待遇政策落实，党组织活动经费有保证。 六是工作业绩好（20分） 管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优良，生产经营指标全面完成，党建思想政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、战斗力、执行力强。 以上满分为100分。党支部出现重大安全生产、严重违法违纪、环境保护事故之一的，将实行一票否决，自动列为“未达标支部”；党支部或支部书记、支部委员、党员获得集团公司及以上表彰将酌情加分，累计最高加10分。综合得分90分以上者为“优秀党支部”，80-90分为“良好党支部”，60-79分为“达标党支部”，59分以下为“未达标党支部”。 参加培训考核不合格未取得任职资格证书的扣1.5分。 4、逐步推行基层党支部书记任职资格认证制（3分） ①年度基层党支部工作目标完成率达不到要求的扣1分； ②基层党支部工作无创新的扣1分； ③班子成员无学习计划、无学习笔记或记录不全的扣1分； ④未按上级安排参加培训的扣1分。 3、不断提高基层党支部书记能力和素质（4分） ①未按要求配备基层党支部书记的扣1分； ②基层党支部书记年度考核民主测评达不到要求的扣1分。 2、选好配强基层党支部书记（4分） ①未按要求设置基层党支部书记岗位的扣1分； ②未按要求实行交叉任职的扣1分。 1、根据工作需要完善基层党支部书记岗位设置（4分） 选配一个好书记 (15分) 评分标准 考评要点 项目 基层党支部“六个一”创建工作考评标准 基层党支部“六个一”创建工作考评标准 ①班子能力建设措施不力、效果不明显的扣1分； ②员工对基层党支部发挥作用满意度达不到要求的扣1分。 4、强化班子能力建设（4分） ①班子成员每年跟班作业时间少于1/3的扣1分； ②服务意识和群众观念不强的扣1分； ③班子年度考核民主测评好和较好率达不到要求的扣1分。 3、突出班子作风建设（3分） ①组织生活会、民主生活会落实率达不到要求的扣1分； ②未按规定进行换届改选或支委会不健全的扣1分； ③未按要求进行党务公开的1次扣0.5分； ④对涉及员工切身利益的重大事项未听取员工意见的1次扣0.5分。 2、完善班子民主集中制建设（6分） 每月一次政治理论学习制度落实率达不到要求的扣1分。 1、重视班子思想政治建设（2分） 建设一个好班子 (15分) 评分标准 考评要点 项目 基层党支部“六个一”创建工作考评标准 ①开展企业精神等教育活动措施不力、效果不明显的扣2分； ②未按要求开展岗位大练兵、技能大比武等活动的扣2分； ③员工培训未达到规定要求的扣2分。 2、全面加强员工队伍建设（8分） ①党员经常性教育、开展主题实践活动、加强和改进流动党员管理措施不力、效果不明显的扣1分； ②党员每年集体教育活动时间累计少于12天的扣0.5分，党员教育培训率达不到要求的扣0.5分； ③党员责任区覆盖率达不到要求的扣1分； ④党员模范岗达标率达不到要求的扣1分； ⑤民主评议党员合格率、员工对党员发挥作用满意度达不到要求的扣1分； ⑥主题活动效果不明显，新党员发展工作不符合标准规范的扣1分。 1、全面加强党员队伍建设（12分） 带出一支好队伍 (20分) 评分标准 考评要点 项目 基层党支部“六个一”创建工作考评标准 保障中心工作机制不够健全完善的扣0.5分。 1、建立健全保障中心工作机制（1分） 构建一个好机制 评分标准 考评要点 项目