省食品药品监督理局机关处室2006年目标管理考核细则.docVIP

附件2： 省食品药品监督管理局机关处室2006年目标管理考核细则-共性目标 序 考核 项目 考核内容 分值 扣加分办法 得分 考核周期 1 思想政治、党风廉政建设（25分） 1.贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，遵纪守法，未发生任何违法违纪行为。 5 因违法或违反党纪、政纪被处分1、2项分值全部扣除。 年度考核 2.严以律己，廉洁从政，严格执行“十一个”不准规定等各项廉政规定，未发生违反廉政规定的行为； 严格执行党风廉政建设责任制，加强对处室人员的日常教育。 10 因违反廉政规定被通报批评、诫勉谈话或组织处理的有1次扣2分； 处室领导干部在责任范围内由于失教、失管、失察，本处室人员发生违反廉政规定被追究责任的扣5分。 3.争创文明处室，积极参与文明行业创建和作风评议，有计划，有措施，有实际成效。 5 有对文明行业创建和作风评议造成不良影响的行为本单项分值全部扣除。 4.理论学习经常，积极参加思想政治学习，风气正，精神面貌好。 5 局布置处室组织理论学习未落实的有1次扣1分。 2 能力水平（20分） 1.加强业务知识学习，有明确的提高业务能力的途径并采取有效做法，学以致用，提高业务能力和工作水平。 5 培训考试考核不合格有1人次扣1分。 半年自查年度考核 2.具备岗位所需能力，熟练掌握岗位业务及各项工作程序，高质量完成本岗位