苏州科技大学人才引进实施办法(试行).docxVIP

苏州科技大学人才引进实施办法(试行)

为深入实施人才强校战略，全面提升学校核心竞争力，加快建设特色鲜明的高水平大学，服务区域经济社会发展和创新驱动战略需求，结合学校实际，现就人才引进工作制定本实施办法。

一、引进原则

坚持需求导向与战略引领相结合，紧密围绕学校“十四五”事业发展规划和学科建设布局，重点引进支撑优势学科（土木、环境、电子信息等）、强化特色学科（城乡规划、材料科学）、培育新兴交叉学科（人工智能与建筑、生态环境大数据）的急需人才；坚持分类施策与精准引才相结合，针对不同层次人才特点制定差异化引进方案，突出“一人一策”柔性机制；坚持德才兼备与以用为本相结合，把师德师风作为首要标准，注重考察学术潜力、创新能力与服务学校发展的实际贡献；坚持开放共享与协同联动相结合，拓宽引才渠道，加强与行业企业、科研院所的合作，形成多方协同的引才合力。

二、引进对象与基本条件

引进对象须热爱高等教育事业，遵守法律法规和学校规章制度，具有良好的师德品行、学术道德和团队协作精神，学术水平或专业能力符合学校学科建设需要。具体分为以下类别：

（一）顶尖人才

年龄一般不超过65周岁（特殊情况可适当放宽），具备下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；发达国家科学院（工程院）外籍院士；国家最高科学技术奖获得者；其他具有同等学术地位和影响力的国际顶尖科学家。需全职来校工作，能够引领学科进入国际一流行列，推动重大科研平台建设或关键技术突破。

（二）领军人才

年龄一般不超过55周岁（特别优秀者可放宽至60周岁），具备下列条件之一：国家“杰出青年科学基金”获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授；国家“万人计划”科技创新领军人才或教学名师；国家级重点研发计划项目负责人（首席科学家）；在本学科领域取得系统性、创造性学术成果，具有带领学科冲击国家重点学科或国家重点实验室的能力，近5年以第一作者或通讯作者在本学科领域顶级期刊发表论文，或获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（排名前3）。需全职来校，或采用“双聘”“柔性引进”等方式（每年在校工作时间不少于6个月），全职引进者须中断原单位人事关系。

（三）青年拔尖人才

年龄一般不超过45周岁（特别优秀者可放宽至50周岁），具备下列条件之一：国家“优秀青年科学基金”获得者；“长江学者奖励计划”青年学者；省级“杰出青年基金”获得者；近5年以第一作者或通讯作者在本学科领域国际高水平期刊发表论文5篇以上（其中一区论文不少于2篇），或主持国家级科研项目2项以上，或获得省部级科技奖励（排名前2）。需全职来校，学术方向与学校学科发展高度契合，具有成为学科带头人的潜力。

（四）优秀博士（后）

年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可放宽至40周岁），博士学位论文具有较高学术价值，近3年以第一作者在本学科领域核心期刊发表论文3篇以上（其中二区及以上论文不少于1篇），或主持省部级科研项目1项以上，或获得行业内重要科技奖项。需全职来校，所学专业为学校紧缺学科方向（如智慧建造、环境生物技术、新能源材料等），具备较强的教学科研潜力。

三、引进待遇

根据引进人才类别，提供相应的薪酬、科研、住房及配套服务保障，具体如下：

（一）顶尖人才

1.薪酬待遇：实行协议年薪制，年薪不低于150万元（含国家及地方人才津贴），聘期内根据考核结果动态调整。

2.科研支持：提供不低于5000万元的科研启动经费（含实验室建设、设备购置等），优先推荐申报国家重大科技项目，支持组建跨学科创新团队，配备专职科研助理。

3.住房保障：提供200平方米以上人才公寓（或等价购房补贴），免租金使用10年；或一次性发放住房补贴300万元。

4.配套服务：协助解决配偶工作（根据配偶学历、专业安排校内相应岗位或推荐至相关单位）；子女优先就读学校附属中小学（幼儿园）；提供医疗保健绿色通道，每年安排高端体检。

（二）领军人才

1.薪酬待遇：全职引进者年薪不低于80万元（含绩效工资），柔性引进者根据在站时间发放协议津贴（每月不低于5万元）。

2.科研支持：自然科学类提供800-1200万元科研启动经费，人文社科类提供200-300万元；优先推荐申报国家级人才计划，支持牵头建设省级重点实验室或工程研究中心，给予团队建设经费100-200万元（3年内分期拨付）。

3.住房保障：提供150平方米左右人才公寓（免租金使用8年），或一次性发放住房补贴150万元；符合苏州市高层次人才购房政策的，协助申请优购房资格。

4.配套服务：配偶为博士或副高以上职称者，优先安排校内岗位；其他情况可协调至校属企业或合作单位；子女入学享受与顶尖人才同等政策；提供年度专项学术交流经费10万元，