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同济大学教职工荣誉奖励管理办法(试行)

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，充分发挥荣誉奖励的价值引领和激励导向作用，激发教职工投身学校事业发展的积极性、主动性和创造性，构建科学规范、公平公正、分层分类的荣誉奖励体系，结合学校实际，制定本办法。

一、适用范围与基本原则

本办法适用于在同济大学从事教学、科研、管理、服务等工作的在职教职工（含人事派遣制人员），以及全职在站博士后研究人员。离退休人员、兼职人员及短期访学人员原则上不纳入评选范围，对学校发展作出特别突出贡献的离退休人员可按程序另行申报。

荣誉奖励工作遵循以下原则：

1.导向性：紧扣学校综合性、研究型、国际化发展战略，聚焦双一流建设核心任务，突出对师德师风、教学科研、社会服务、管理创新等关键领域的激励，引导教职工将个人发展融入学校事业全局。

2.公正性：严格评选标准和程序，坚持公开、公平、公正，强化过程监督与结果公示，确保评选结果经得起检验，切实维护荣誉的权威性和公信力。

3.代表性：兼顾不同岗位特点，覆盖教学、科研、实验技术、管理、后勤服务等各类人员，注重向一线教职工、青年教师和长期在艰苦岗位工作的人员倾斜，体现奖励的广泛覆盖性。

4.动态性：根据学校发展需求和教职工队伍建设实际，定期评估奖励项目的适应性和有效性，动态调整奖励类别、标准和周期，确保奖励机制与事业发展同频共振。

二、奖励类别与标准

学校荣誉奖励体系分为综合类、专项类两大类别，实行分级管理。综合类奖励为校级最高荣誉，专项类奖励聚焦特定领域或群体，原则上每年评选一次，特殊项目可根据实际情况调整周期。

（一）综合类奖励

同济楷模荣誉称号：为学校教职工最高荣誉，每两年评选一次，每次评选不超过10名。

评选条件：政治立场坚定，师德师风高尚，在教学、科研、社会服务或管理服务中取得重大突破或作出里程碑式贡献，个人事迹具有广泛社会影响力，充分体现同济精神的时代内涵。

奖励标准：颁发同济楷模奖章、荣誉证书，给予一次性奖励金10万元，优先推荐参评国家级、省部级荣誉称号。

（二）专项类奖励

1.教学类

（1）教学名师奖：每学年评选一次，名额不超过20名（含本科教学15名、研究生教学5名）。

评选条件：长期坚守教学一线，近5年主讲本科/研究生核心课程年均不少于32学时；教学效果突出，学生评教结果连续3年位列所在单位前20%；主持国家级或省级教学改革项目，获国家级教学成果奖或上海市教学成果一等奖（排名前3）；在课程建设、教学方法创新或教材编写等方面有显著贡献。

奖励标准：颁发荣誉证书，给予一次性奖励金5万元，优先推荐担任教学督导、课程思政示范中心负责人等职务。

（2）课程思政示范教师：每学年评选一次，名额不超过30名。

评选条件：深入挖掘课程思政元素，将思想政治教育有机融入课程教学；主讲课程被认定为校级及以上课程思政示范课程（排名前2）；近3年教学过程中无师德失范行为，学生评教中课程思政融入度单项评分位列前15%。

奖励标准：颁发荣誉证书，给予一次性奖励金2万元，优先推荐参与课程思政教学团队建设。

2.科研类

（1）科技创新突出贡献奖：每两年评选一次，名额不超过15名（自然科学类10名、人文社科类5名）。

评选条件：自然科学领域需以第一完成人获国家科学技术奖（二等奖及以上）、上海市科技进步一等奖（排名前2），或在《自然》《科学》等顶级期刊发表论文（第一作者或通讯作者）；人文社科领域需以第一完成人获教育部人文社科优秀成果奖（二等奖及以上），或成果被党和国家领导人批示、被省级以上政策采纳。

奖励标准：颁发荣誉证书，给予一次性奖励金8万元（自然科学类）或6万元（人文社科类），优先推荐申报重大科研项目。

（2）青年科技英才奖：每学年评选一次，名额不超过30名（年龄不超过40周岁）。

评选条件：主持国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家社会科学基金青年项目等国家级青年人才项目；近3年以第一作者/通讯作者在本领域重要期刊发表论文5篇以上（自然科学类需含2篇JCR一区论文），或取得具有应用价值的技术发明（授权发明专利3项以上）。

奖励标准：颁发荣誉证书，给予一次性奖励金3万元，提供科研启动配套经费20万元。

3.社会服务类

社会服务先锋奖：每学年评选一次，名额不超过20名。

评选条件：牵头或主要参与国家重大战略实施（如乡村振兴、碳中和、长三角一体化等），形成可复制的实践模式；技术成果转化产生显著经济效益（近3年转化收益累计超过500万元），或公益服务项目惠及人数超过1万人；相关事迹被省级以上媒体专题报道。

奖励标准：颁发荣誉证书，给予一次性奖励金4万元，优先推荐担任校企合作、社会服务平台