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武汉大学生就业实习基地管理办法(试行)

第一条为规范武汉大学生就业实习基地建设与管理，强化校地企协同育人，提升大学生实践能力与就业质量，根据《中华人民共和国就业促进法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称武汉大学生就业实习基地（以下简称“实习基地”），是指在武汉市行政区域内注册登记，具备一定规模与资质，自愿为武汉地区普通高校（含在汉部属、省属、市属高校，下同）全日制在校学生（含专科、本科、研究生，下同）提供就业实习岗位，承担实习指导与管理职责，经认定并纳入统一管理的企事业单位、社会组织。

第三条实习基地建设遵循“需求导向、协同育人、规范管理、权益保障”原则，重点围绕武汉市“965”现代产业体系（即9大支柱产业、6大新兴产业、5大未来产业）及社会民生重点领域，聚焦高校学科专业优势与学生就业需求，推动实习与就业、教育与产业深度融合。

第二章基地设立条件与程序

第四条申请设立实习基地的单位应同时具备以下基本条件：

（一）主体资质：在武汉市依法注册登记，具有独立法人资格，正常经营3年以上（社会组织可适当放宽），近3年无重大劳动保障违法行为、无严重失信记录；

（二）规模与行业地位：企业类单位注册资本不低于500万元，员工总数不低于50人（科技型中小企业、文化创意类企业可适当放宽至30人）；事业单位、社会组织应在本领域具有一定影响力，能够提供稳定的实习岗位；

（三）实习承载能力：每年可提供与高校学科专业匹配的实习岗位不少于10个（研究生实习岗位可适当减少），单个岗位实习周期原则上不短于3个月；

（四）管理体系：设有专门的人力资源或培训部门，配备至少2名专职实习管理人员，制定实习岗位说明书、实习指导计划、安全管理制度等配套文件；

（五）指导力量：每5名实习生配备1名以上实习导师（以下简称“导师”），导师应具有3年以上本岗位工作经验，具备良好的职业素养与指导能力；

（六）保障条件：提供符合国家劳动安全卫生标准的实习场所与劳动保护用品，为实习生购买不低于100万元保额的实习责任保险，实习期间提供必要的工作餐、通勤补贴或住宿支持（非强制）。

第五条鼓励以下单位优先认定为实习基地：

（一）世界500强、中国500强、中国民营企业500强在汉分支机构或总部；

（二）武汉市“链主”企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业、上市企业；

（三）高校产学研合作基地、行业龙头企业、公共服务平台型单位；

（四）连续2年以上接收高校实习生且留用率（实习结束后3个月内正式入职比例）不低于30%的单位。

第六条实习基地认定程序如下：

（一）自愿申报：符合条件的单位向所在区（含功能区，下同）人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）提交申请材料，包括：

1.《武汉大学生就业实习基地申请表》；

2.营业执照（或法人登记证书）复印件；

3.近3年无重大违法记录承诺函；

4.实习管理制度、导师名单及资质证明；

5.拟提供的实习岗位清单（含岗位名称、专业要求、工作内容、实习周期、补贴标准等）；

6.其他佐证材料（如行业资质、荣誉证书、合作协议等）。

（二）初审推荐：区人社局会同区教育局、辖区高校就业指导部门，对申报材料进行初审，重点核查资质真实性、岗位匹配度及管理规范性。初审通过的，出具推荐意见并报市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）。

（三）复核评估：市人社局牵头组织专家评审组（由高校代表、行业专家、企业HR等组成），通过材料复核、现场考察、座谈交流等方式，对申报单位的实习承载能力、管理水平、社会信誉等进行综合评估。

（四）公示认定：评估通过的单位名单在市人社局官网公示5个工作日，无异议的，由市人社局、市教育局联合授予“武汉大学生就业实习基地”牌匾，有效期3年。

第三章各方职责与义务

第七条实习基地应履行以下职责：

（一）岗位管理：每年3月、9月前向市公共就业服务平台报送年度实习岗位需求，确保岗位信息真实、准确、完整；

（二）协议签订：与高校、实习生签订三方实习协议（或双方协议，无高校参与时），明确实习岗位、期限、工作时间、补贴标准、保险责任、保密义务等内容；

（三）过程指导：为实习生制定个性化实习计划，安排导师全程指导，每月至少开展1次实习小结，每季度向高校反馈实习进展；

（四）权益保障：按协议约定及时足额发放实习补贴（标准不低于武汉市同期最低工资标准的80%），不得收取押金、培训费等费用，不得安排与专业无关的简单重复劳动或高危岗位；

（五）安全管理：开展岗前安全培训，建立实习安全台账，制定突发事件应急预案，实习期间每日登记实习生考勤，异常情况24小时内